【キャリアリレー導入ガイド】お祈りメールを変えるだけで採用コスト削減とブランド向上を実現

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はじめに：キャリアリレーとは？

「キャリアリレー」は、不採用者を採用資産として再活用できる新しい採用DXモデルです。企業が不採用となった候補者を提携人材紹介会社に紹介することで、自社にマッチする人材を無料で紹介してもらえる仕組みを持っています。

導入の手間はほとんどなく、お祈りメールに専用リンクを貼るだけ。これだけで、不採用者を自動的に「採用に貢献する存在」に変えることができます。本記事では、キャリアリレー導入の流れとメリット、そして実際の導入企業の声を紹介します。

キャリアリレー導入が注目される理由

採用活動では多くの候補者を選考しますが、最終的に採用されるのはごく一部。残りの不採用者は、これまで何の価値も生まないまま“消えていた”のが現実です。

しかし、近年の採用市場では「不採用者データの活用」や「候補者体験（CX）の改善」が注目され、採用ブランドの向上と採用コスト削減を同時に実現できるモデルとしてキャリアリレーの導入が急増しています。

キャリアリレー導入の仕組み

キャリアリレーの仕組みは非常にシンプルです。企業・不採用者・人材紹介会社の三者が「情報のリレー」を行うことで、不採用者を次の採用チャンスにつなげながら、企業にも採用リターンをもたらします。

関係者	役割	得られるメリット
企業	不採用者に専用リンク付きメールを送る	紹介数に応じて無料採用枠を獲得
不採用者	リンク経由で登録し、他社の求人紹介を受ける	再就職のチャンスを得られる
人材紹介会社	登録された候補者をサポート・紹介	新規候補者を獲得し、紹介手数料を得る

企業が10人の不採用者を紹介するごとに1人分の無料紹介枠を獲得できるため、採用コストを大幅に削減することが可能です。

キャリアリレー導入の流れ（3ステップ）

① 無料面談（15〜30分）
キャリアリレー担当者が企業の採用状況をヒアリングし、導入可否を確認します。採用職種・応募数・選考フローに応じて最適な導入方法を提案してくれます。
② お祈りメール設定
現在使用しているお祈りメールテンプレートに、専用URLを1行追加するだけ。メール配信システムやATSを変更する必要はありません。
③ 自動運用スタート
不採用者がリンクをクリックし登録すると、自動的にリレー登録されます。登録数に応じて紹介枠が増え、自社に無料採用枠が付与されます。

ここまでの導入作業はすべてオンラインで完結し、面談1回で導入可能です。

導入後の効果と成果データ

キャリアリレーを導入した企業では、以下のような効果が報告されています。

項目	導入前	導入後	改善率
採用単価	45万円	31万円	-31%
不採用者フォロー率	0%	100%	+100%
応募者満足度	62点	84点	+35%
SNSポジティブ投稿数	5件/月	12件/月	+140%

特に注目すべきは、「お祈りメールを送る罪悪感がなくなった」という人事担当者の声です。不採用者対応の改善は、採用担当者の心理的負担軽減にもつながっています。

導入企業の成功事例

事例①：IT企業A社

A社では年間400名以上の応募があり、不採用者フォローに課題を感じていました。キャリアリレー導入後は、お祈りメールにリンクを追加するだけで自動運用が開始。半年で3名の無料紹介枠を獲得し、採用コストを25%削減しました。候補者からも「不採用でも前向きな気持ちになれた」と好印象を得ています。

事例②：小売業B社

B社は地方で人材採用に苦戦していました。導入後、SNS上で「不採用でも応援してくれる会社」として話題になり、応募数が1.6倍に増加。採用DX施策としても社内外から高く評価されています。

キャリアリレー導入のメリット

お祈りメールにリンクを貼るだけで簡単導入
不採用者を自動的に資産化（採用に再活用）
10人の不採用者紹介で1人分の無料紹介枠
面談1回・運用負担ゼロ
採用ブランド・候補者体験（CX）の向上

導入時のよくある質問

Q. 既存の採用管理システム（ATS）を使っていても導入できますか？ A. はい、可能です。ATSの設定を変更する必要はなく、メールテンプレートに専用リンクを追加するだけで連携できます。 Q. どの職種・業界でも使えますか？ A. はい。IT・製造・サービス・人材業界など幅広い業種で導入実績があります。 Q. 不採用者のデータは安全ですか？ A. キャリアリレーの運営側が個人情報保護法に基づいて管理しており、企業側は候補者情報を保持しません。

キャリアリレー導入で得られる“採用DXの第一歩”

キャリアリレーの導入は、単なる不採用者活用にとどまらず、採用DXの第一歩としても非常に有効です。不採用者データを循環させることで、社内の採用プロセスがデータドリブンに進化します。

特に、採用CRMやATSをすでに導入している企業は、キャリアリレーを併用することで「外部タレントプール」としての機能が強化され、採用効率が飛躍的に向上します。

まとめ：面談1回で始められる採用革新

キャリアリレーの導入は、採用業務を大きく変える第一歩です。お祈りメールにリンクを貼るだけで、不採用者を採用資産に変換。採用コスト削減・応募増加・ブランド向上を同時に実現できます。

面談1回で導入でき、運用負担もゼロ。これまで眠っていた「不採用者データ」を循環させ、採用を“断る活動”から“つなぐ活動”へと変えていきましょう。

✅ この記事のまとめ

キャリアリレーはお祈りメールにリンクを貼るだけで導入可能
10人の不採用者紹介で1人分の無料紹介枠を獲得
面談1回で導入でき、設定・運用コストはゼロ
導入企業では採用コスト30％削減・応募数1.5倍の実績
採用DX・採用ブランド向上の第一歩として最適