【キャリアリレー導入方法】お祈りメールを変えるだけで採用DXを実現するステップガイド

手間なく、採用コストを回収へ。
不採用者を「機会損失」で終わらせません

不採用者への対応コストや機会損失を解消し、収益として回収したい
不採用者にも責任をもってアフターフォローを行い、企業ブランディングを向上させたい
手間をかけずに、不採用者へのアフターフォローと、必要な人材の紹介を受けたい

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はじめに：採用の新常識「不採用者を資産化する時代」

採用活動では、採用者よりも不採用者のほうが多く生まれます。しかし近年、この“不採用者”を「次の採用資産」に変える企業が急増しています。その中心にあるのが、キャリアリレーという新しい採用DXシステムです。

導入は驚くほど簡単で、面談1回・お祈りメールに専用リンクを貼るだけ。人事担当者の手間を最小限にしながら、採用コスト削減・ブランド向上を実現します。本記事では、その導入方法をステップ形式でわかりやすく解説します。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者を人材紹介会社に紹介することで、 自社に合う人材を無料で紹介してもらえる採用支援サービスです。

従来の採用では「不採用＝終わり」でしたが、キャリアリレーではそのデータを循環させ、 不採用者を採用資産化します。不採用者10名を紹介すると、1名分の無料紹介枠を獲得できる仕組みです。

キャリアリレー導入の全体像

導入の手順は非常にシンプル。3ステップで即日スタートが可能です。

① 無料導入面談（15〜30分）
キャリアリレー担当者とオンライン面談を実施。採用状況をヒアリングし、導入の流れを説明します。
特別な資料準備や設定は不要です。
② お祈りメールのテンプレート設定
現在使っている不採用通知メールに、キャリアリレー専用リンクを1行追加します。
このリンクをクリックした候補者がキャリアリレーに登録すると、自動的にカウントされます。
③ 自動運用スタート
登録者数に応じて「無料紹介枠」が付与され、採用活動に活用できます。
人事の追加作業は不要で、完全自動運用が可能です。

導入までの流れを図で理解する

以下のようなイメージで、導入から成果までの流れがスムーズに展開します。

ステップ	内容	人事の作業時間
1. 面談	オンラインで導入方法の説明（15〜30分）	約30分
2. 設定	お祈りメールテンプレートにリンク追加	約5分
3. 運用開始	不採用者登録が自動カウントされる	0分（自動化）
4. 成果	10人登録で1人分の無料紹介枠付与	0分（自動反映）

たったこれだけのステップで、採用DXが実現します。

導入のメリット

お祈りメールにリンクを貼るだけの簡単設定
面談1回・即日導入が可能
不採用者10人紹介で1人分の無料採用枠を獲得
採用コストを30％以上削減
採用ブランドと候補者満足度の向上

導入企業の事例

事例①：ITベンチャーA社

A社では年間300名以上の応募を受けており、不採用者対応に課題を抱えていました。キャリアリレーを導入し、メールテンプレートにリンクを貼るだけで運用を開始。半年で200名が登録し、6名分の無料紹介枠を獲得。採用単価を35％削減し、SNSでの好感度も向上しました。

事例②：小売業B社

B社は地方で人材不足が続いており、採用DXを推進したいと考えていました。キャリアリレー導入後、「不採用でも応援してくれる会社」と口コミが広がり、応募数が1.5倍に増加。さらに年間で150万円の採用コストを削減することに成功しました。

導入時のよくある質問（FAQ）

Q1. 自社で使っているATSや採用管理システムと連携できますか？ A. はい。システムを変更する必要はありません。お祈りメールテンプレートにリンクを貼るだけで対応可能です。 Q2. 不採用者の個人情報管理は安全ですか？ A. 候補者の情報はキャリアリレー運営会社が安全に管理します。企業側で個人データを扱う必要はありません。 Q3. 費用はかかりますか？ A. 初期費用・月額費用ともに無料で導入可能です。成果（無料紹介枠）に応じて採用コストを削減できます。 Q4. どの業界でも導入できますか？ A. はい。IT・製造・小売・サービスなど、業界を問わず導入実績があります。

導入後に得られる成果データ

指標	導入前	導入後	改善率
採用単価	45万円	31万円	-31%
不採用者フォロー率	5%	100%	+95%
応募者満足度	62点	84点	+35%
再応募率	2%	9%	+350%

導入のポイント：採用チームで共有すべき3つの意識

① 「断る採用」から「つなぐ採用」へ
不採用を終わりではなく次のスタートに。
② 小さく始めて成果を数値で見る
まず1職種・1メールテンプレートからテスト運用を。
③ 候補者体験（CX）を重視する
丁寧な不採用対応が企業ブランドを上げる鍵。

まとめ：面談1回・メール1行で採用DXが始まる

キャリアリレーの導入は、採用担当者の負担を最小限にしながら、最大の効果を生む施策です。お祈りメールにリンクを追加するだけで、不採用者が採用資産に変わり、採用コスト削減・応募増加・ブランド向上を同時に実現できます。

「面談1回・設定5分」でスタート可能。今すぐキャリアリレーを導入し、あなたの採用を“断る活動”から“つなぐ活動”へ進化させましょう。

✅ この記事のまとめ

キャリアリレー導入は3ステップで完了（面談→設定→運用）
お祈りメールにリンクを貼るだけで不採用者データを循環
10人紹介で1人分の無料紹介枠を獲得
採用コスト削減・ブランド向上・応募増加を同時に実現
面談1回・設定5分で即日導入可能