【キャリアリレーのメリット】費用ゼロで採用力とブランドを同時に高める新しい採用DX

はじめに：採用の「もったいない」を資産に変える時代へ

採用活動では、多くの企業が「不採用者」をそのまま手放しています。しかし近年、不採用者を活用して採用効率を高めるという新しい潮流が生まれています。その中心にあるのが、キャリアリレーという採用DXの仕組みです。

キャリアリレーは、初期費用・月額費用ともに一切かからず導入でき、お祈りメールを変えるだけで不採用者を「採用資産」へと変換。コスト削減とブランド向上を同時に実現します。

キャリアリレーは、企業が不採用者を人材紹介会社に紹介することで、 自社にマッチする人材を無料で紹介してもらえる採用DXです。導入はたった3ステップ。
①無料面談 → ②お祈りメールにリンクを追加 → ③自動運用開始これだけで、採用の“再循環”が始まります。

キャリアリレー最大の特徴は、完全無料で導入・運用できる点です。他の採用システムのように初期設定費用やライセンス料は不要。月額課金や固定費もなく、成果報酬もゼロです。

仕組みとしては、不採用者10人を紹介することで1人分の無料紹介枠が自動付与されるモデル。つまり「コスト」ではなく「資産」を循環させる仕組みであり、採用コスト削減とリスクゼロの両立を実現します。

従来の採用活動では、不採用者のデータは活用されず“消えていく”ものでした。しかしキャリアリレーを導入すれば、そのデータが新たな採用機会を生み出します。

お祈りメールにキャリアリレーの専用リンクを貼るだけで、不採用者が登録。その人数が10名に達するごとに、無料で1名分の人材紹介枠が付与されます。これにより、「断る採用」から「つなぐ採用」へと転換し、不採用者を「次の採用成果」に変えることができるのです。

導入企業の中には、半年で6名分の無料紹介枠を得て、採用単価を35％削減した事例も。費用をかけずに母集団を拡大できることは、まさに新時代の採用戦略といえます。

不採用通知は、候補者にとって最も印象に残る瞬間のひとつです。そこでキャリアリレーを導入すれば、企業は“不採用でも応援してくれる”姿勢を示すことができます。

「不採用でも次のチャンスを紹介してくれた」「誠実な対応だった」という口コミはSNSで拡散しやすく、結果として採用ブランドの向上や応募数の増加につながります。

「お祈りメールを変えただけで“優しい会社”という印象が広まり、応募数が1.5倍に増えた」（地方小売業B社人事担当）

「費用ゼロで導入できるのが魅力。半年で無料紹介枠を6名分獲得し、採用コストを大幅に削減できました。」（ITベンチャーA社）

「候補者対応の印象が変わり、SNSでも“対応が丁寧だった”と投稿されました。採用ブランドへの効果は想像以上です。」（人材サービスC社）

導入ハードルが低いのも大きなメリット。システム連携や専用ツールのダウンロードは不要で、今使っているメールテンプレートにリンクを貼るだけ。

ATS（採用管理システム）を利用している場合でも、テンプレート編集で簡単に組み込み可能です。人事・採用担当者の負担が一切増えず、費用もゼロ。誰でも今日から始められる採用DXです。

キャリアリレーは、費用が一切かからないにも関わらず、採用効率・応募数・ブランド力を同時に高めることができる仕組みです。お祈りメールに専用リンクを貼るだけで、不採用者を採用資産に変えられる。まさに採用のROIを最大化する最もシンプルな仕組みといえます。