キャリアリレー採用自動化モデル｜お祈りメール1行で実現する採用DXと不採用者支援の両立

採用業務は「選考・通知・管理・再利用」という複雑な流れを持ち、多くの企業で工数が肥大化しています。特に「不採用者対応」は、候補者体験（CX）に直結する重要な工程でありながら、自動化が進んでいない領域でした。

そんな中で注目されているのが、キャリアリレー採用自動化モデルです。これは、企業が不採用者10人を紹介するだけで1人分の無料採用支援を受けられるという革新的な仕組みで、お祈りメールに専用URLを1行貼るだけで運用できる、手間ゼロの採用DXモデルです。

手間なく、採用コストを回収へ。
不採用者を「機会損失」で終わらせません

不採用者への対応コストや機会損失を解消し、収益として回収したい
不採用者にも責任をもってアフターフォローを行い、企業ブランディングを向上させたい
手間をかけずに、不採用者へのアフターフォローと、必要な人材の紹介を受けたい

今すぐ無料相談

キャリアリレー採用自動化モデルとは？

キャリアリレー採用自動化モデルは、採用活動の「終わり」をなくし、不採用者データを自動的に循環させることで、採用を再生産する仕組みです。

企業が不採用者に送るお祈りメールに、キャリアリレーの専用リンクを挿入。候補者がそのリンクから登録すれば、自動的に紹介カウントが蓄積されます。 10人紹介が完了すると、1人分の無料採用支援枠が企業に付与されるという構造です。

不採用者が他社で内定したかどうかは関係なく、紹介そのものが企業の資産として計上される点が特徴です。

採用自動化の本質は「支援の自動化」

一般的な採用自動化は、応募管理・面接日程調整・評価記録などの効率化を目的にしています。しかしキャリアリレーが目指す自動化は、「支援の自動化」です。

不採用通知＝候補者支援の入口になる
支援提供＝採用支援獲得の起点になる
候補者体験改善＝採用ブランドの強化につながる

このように、キャリアリレーでは「通知・支援・採用・分析」の4ステップが一つの循環フローとして連動します。企業はお祈りメールを送るだけで、支援と採用の両方が自動的に動き始める仕組みです。

キャリアリレー採用自動化モデルの仕組み

お祈りメールにリンクを追加
企業は通常の不採用通知メールに、キャリアリレーの専用URLを挿入します。
候補者がリンクから登録
不採用者は登録を通じて、無料のキャリア支援サービスを受けられます。
紹介カウントを自動蓄積
登録人数が10人に達すると、企業に無料採用支援枠が付与されます。
無料採用支援の実施
キャリアリレー提携エージェントが条件に合う候補者を1人分無料で紹介。
データ分析・フィードバック
登録者データ・支援成果が採用改善の分析指標として活用されます。

このサイクルが自動的に回ることで、企業は「採用を止めない仕組み」を自然に構築できます。

導入による効果

① 採用コストの削減

10人の不採用者を紹介するたびに1人分の無料採用枠が発生するため、年間採用費の大幅削減が可能です。特に紹介料率が高い職種では、数十万円〜百万円単位のコスト削減効果が見込めます。

② 不採用者フォローの自動化

不採用通知メールの文面に1行追加するだけで、誠実な対応を自動化。人事担当者の心理的負担や作業工数を削減しながら、候補者体験を改善します。

③ 採用ブランドの向上

不採用者にも支援を提供する姿勢は、SNSや口コミで高く評価されます。「この企業は丁寧」「落ちても好印象」という印象が応募数増加につながります。

④ データの循環・学習効果

キャリアリレー経由の登録情報は匿名化され、採用データとして循環。どの属性の候補者が多いか、支援後の内定傾向などがフィードバックされ、企業の採用戦略の精度が上がります。

導入の手順

STEP1：無料登録

公式サイト（https://careerrelay.jp）で企業アカウントを作成。所要時間は約1分で完了します。

STEP2：専用リンク発行

自社専用の紹介URLが発行されます。リンクはお祈りメール、採用管理システム、またはスプレッドシートからも利用可能です。

STEP3：テンプレート設定

以下のように、お祈りメール文面を1回だけ編集します。


件名：選考結果のご連絡（株式会社〇〇）

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を進めましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。

ただ、〇〇様のご経験とスキルは非常に印象的でした。
今後のキャリアを応援したく、弊社が提携するキャリア支援サービスをご案内いたします。

▶ ご登録はこちら（無料）：<a href="https://careerrelay.jp">https://careerrelay.jp</a>

キャリアリレーでは、専任のアドバイザーがキャリア相談や転職支援を無料でサポートします。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

STEP4：自動運用開始

この設定が完了すれば、あとは自動的に不採用者フォローと紹介カウントが進行します。人事は通常どおり選考業務に集中でき、採用支援が裏で循環します。

他社採用自動化サービスとの比較

比較項目	キャリアリレー	一般的なATS
導入手間	お祈りメールにURLを1行貼るだけ	システム導入・連携設定が必要
目的	不採用者支援＋採用コスト削減	選考進行の効率化
コスト	無料支援枠あり（成果報酬なし）	月額課金・成功報酬が発生
候補者体験（CX）	支援提供で好印象	通知のみ・印象向上効果は限定的
データ活用	不採用者データを再利用	応募者データの管理中心

導入企業の声（モデルケース）

IT企業A社：「採用担当の時間が毎月20時間削減されました。メール自動化だけで候補者対応の質が上がり、SNSでのポジティブ投稿も増えました。」

製造業B社：「採用費用が前年比30％減少。10人ごとに無料支援があることで、社内のKPI設計が明確になりました。」

小売業C社：「人を“落とす”採用から“支える”採用に変わった。ブランド力が向上し、応募数も回復しました。」

まとめ：採用を「止めない」仕組みが企業を強くする

採用自動化の本質は、単なる業務効率化ではありません。「不採用者を支援する姿勢を自動で続ける」ことが、長期的に企業価値を高めます。

キャリアリレー採用自動化モデルは、お祈りメール1行から始まり、不採用者フォロー・採用支援・データ活用をすべて循環させる構造です。

採用コストを下げ、候補者体験を上げ、ブランドを磨く。このすべてを「自動化」で実現できる時代に、キャリアリレーは企業の新しい標準となるでしょう。