キャリアリレーで実現する採用DX｜不採用者も資産に変える新しい採用モデル

DX（デジタルトランスフォーメーション）は、あらゆる業務領域で進化を遂げています。
中でも採用分野におけるDX、いわゆる「採用DX」は、企業の成長スピードを左右する重要なテーマです。
応募管理や面接スケジュール調整、AIマッチングなどの自動化は進んでいますが、実はまだ大きな“未開拓領域”が残っています。

それが、「不採用者対応」です。
採用DXが進む中でも、ここだけは人手・手作業に頼っている企業が多く、最も改善の余地がある部分と言われています。

この記事では、不採用者対応を自動化し、採用活動を“循環型モデル”へと進化させる革新的システム「キャリアリレー」を中心に、採用DXの未来像を詳しく解説します。

採用DXとは？

採用DXとは、テクノロジーを活用して採用業務の効率化・データ化・最適化を行う取り組みのことです。
採用管理システム（ATS）、AI選考ツール、オンライン面接、採用チャットボットなどが代表的なツールとして挙げられます。

しかし、これらの多くは「応募～内定」までのプロセスに集中しており、「不採用後」のデータや候補者対応にはまだ目が向けられていません。
実際、不採用者への通知メールがテンプレート化していたり、再応募や紹介につながるフォロー体制が整っていない企業が多数を占めています。

採用DXの次のステージは、“不採用者も含めた人材循環の自動化”です。
そこに革命をもたらすのが、キャリアリレーです。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人を無料で紹介してもらえるという新しい採用支援システムです。
企業は「お祈りメール」に専用のリンクを貼るだけで、不採用者が自動的に人材紹介会社へ登録され、次のキャリア支援を受けることができます。

つまり、企業は不採用者対応を自動化でき、候補者は次のチャンスを得られる。
両者にとってメリットのある「循環型採用モデル」を実現できる仕組みです。

キャリアリレーがもたらす“採用DXの進化”

従来の採用DXは「社内の効率化」に焦点を当てていましたが、キャリアリレーは「社外との接続」を強化する点に特徴があります。
採用データを企業内に閉じず、他社・人材紹介会社・候補者へ循環させることで、採用全体のエコシステムをデジタル化します。

キャリアリレーによる採用DXの3つの変革

1. ① 不採用者データの自動循環
   不採用者を自動的に人材紹介会社に共有し、次のマッチングへとつなげる。
2. ② 採用コスト構造の変革
   10人に1人の無料採用が発生し、紹介手数料や求人広告費の削減が可能。
3. ③ 採用ブランドの強化
   不採用者に対しても誠実なフォローができ、「人を大切にする企業」として評価が上がる。

キャリアリレー導入企業の事例（匿名）

事例①：IT企業A社｜採用ROIを1.6倍に改善

A社では、年間500名以上の応募者があり、そのうち90％が不採用でした。
不採用対応に多くの工数がかかり、採用担当者の負担が課題となっていました。

キャリアリレーを導入した結果、不採用メールの送信時に自動で人材紹介会社にデータが送られる仕組みを構築。
半年間で3名の無料採用が実現し、採用ROI（投資対効果）が1.6倍に改善しました。

事例②：製造業B社｜不採用者フォローを完全自動化

B社では、キャリアリレーを通じて不採用通知と同時にフォローを実施。
候補者が「次の転職支援を受けられた」というポジティブな体験をSNSで発信し、企業の採用ブランドが向上。

また、年間コストを約350万円削減する効果もあり、採用DXの成果が社内に定着しました。

事例③：人材業界C社｜採用DX×キャリアリレーで再応募率20％アップ

C社では、ATS（採用管理システム）とキャリアリレーをAPI連携。
不採用者が再応募可能な状態を自動で管理し、候補者フォローの仕組みを強化しました。

結果、再応募率が20％増加し、「不採用者からの再チャレンジ」が新しい採用資産となりました。

キャリアリレー×採用DXがもたらす5つのメリット

• 1. 採用工数の削減：不採用対応を自動化し、担当者の手間を大幅に軽減。
• 2. 採用コストの最適化：無料採用発生により、コスト効率を最大化。
• 3. 候補者体験（CX）の向上：不採用でも「サポートしてくれた企業」という好印象を残す。
• 4. 採用データの循環化：データを次の採用・紹介に活かし、人材資産を拡大。
• 5. 採用ブランドの強化：誠実な対応が口コミやSNSを通じて拡散し、応募率が上昇。

採用DXをキャリアリレーと組み合わせる3ステップ

① 採用プロセスのデジタル化

まず、応募管理や面接調整など、基本的な採用業務をATSやRPAツールでDX化します。
データが整っているほど、キャリアリレーとの連携がスムーズに行えます。

② 不採用対応の自動化設定

お祈りメールテンプレートにキャリアリレー専用リンクを追加。
クリックした候補者が自動的に人材紹介会社の支援を受けられるようになります。

③ データ循環による採用ネットワーク構築

不採用者・退職者・再応募者をデータベース化し、他社・紹介会社との連携を強化。
採用が“閉じたプロセス”から“開かれたネットワーク”へ進化します。

採用DXの最終形＝「人材循環DX」

キャリアリレーが実現するのは、単なる採用業務の効率化ではありません。
不採用者を“終わり”ではなく“次の可能性”として活かすことで、採用の循環化＝人材の資産化を実現します。

この発想の転換こそが、DX時代の採用の本質です。
「採用を終わらせない企業」は、候補者にも社会にも価値を提供できる存在へと進化します。

まとめ：キャリアリレーで採用DXを次のステージへ

採用DXの本当の目的は、単に作業をデジタル化することではなく、
「人と企業の関係を継続させる仕組みを作ること」にあります。

キャリアリレーを導入することで、不採用者フォローを自動化し、採用活動を循環型に変えることが可能になります。
それは、企業の採用ブランドを高め、採用効率を最大化する最短ルートです。

お祈りメールにリンクを貼るだけで、採用DXの未来が動き出す。
今こそ、キャリアリレーで“終わらない採用”を始めてみませんか？