キャリアリレー採用循環システム｜不採用者支援が次の採用を生み出す新しい採用DXモデル

これまでの採用活動は「採用して終わり」という直線的な構造でした。しかし今、企業の間で注目されているのが、採用を循環的な仕組みに変えるキャリアリレー採用循環システムです。

この仕組みは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人分の無料採用支援を受けられるというモデル。お祈りメールに専用URLを1行貼るだけで運用でき、企業側の手間はほとんどありません。

採用を“終わり”ではなく“循環”に変えることで、コスト削減とブランド向上を同時に実現できるのが、キャリアリレーの最大の強みです。

手間なく、採用コストを回収へ。
不採用者を「機会損失」で終わらせません

不採用者への対応コストや機会損失を解消し、収益として回収したい
不採用者にも責任をもってアフターフォローを行い、企業ブランディングを向上させたい
手間をかけずに、不採用者へのアフターフォローと、必要な人材の紹介を受けたい

今すぐ無料相談

採用循環システムとは何か？

採用循環システムとは、「候補者の経験」と「企業の採用データ」を社会的に再利用し、次の採用へとつなぐ仕組みのことです。

キャリアリレーでは、企業が不採用者に送るお祈りメールにリンクを貼ることで、候補者は無料でキャリア支援サービスを利用できます。登録者が10人に達すると、企業には1人分の無料採用支援枠が自動付与されます。

このプロセスが循環的に回ることで、企業は支援と採用の両方を継続的に得られます。

採用循環システムの全体構造

不採用者への支援提供
お祈りメールにキャリアリレーのリンクを挿入し、不採用者をキャリア支援サービスに誘導。
登録・紹介カウントの自動化
候補者が登録すると自動で紹介カウントが加算され、10人に達すると無料枠が付与。
無料採用支援の実行
提携エージェントから、企業に最適な人材が無料で紹介される。
採用データの循環・活用
紹介データ・支援成果を次回採用に反映し、効率と精度を高める。

この仕組みは、採用・支援・データ分析が循環的にリンクする点で、従来の採用フローを根本から刷新します。

キャリアリレーが採用を循環させる理由

① 「不採用者＝終わり」からの脱却

多くの企業では、不採用者への対応が形式的に終わりがちでした。キャリアリレーを導入することで、不採用者との関係を「支援」という形でつなぎ直せます。

② 採用コストの再投資化

不採用者10人を紹介すれば、1人分の採用支援が無料になる。つまり、採用活動の中で発生する“離脱データ”を再利用し、コストを“次の採用”に再投資する仕組みです。

③ 候補者体験（CX）の向上

「落ちても支援してくれた」という体験が候補者の印象を変え、再応募やSNSでのポジティブ評価につながります。誠実な採用文化が、ブランドを持続的に強化します。

④ データ循環による採用DXの深化

不採用データを分析することで、採用課題の発見や母集団形成に活かせます。キャリアリレー経由のデータは匿名化され、プライバシーに配慮した形で循環します。

キャリアリレー採用循環システムの導入手順

STEP1：無料登録

公式サイト（https://careerrelay.jp）から企業登録。導入に費用はかかりません。

STEP2：お祈りメールテンプレート設定

不採用通知メールに以下のような一文を加えるだけで導入が完了します。


件名：選考結果のご連絡（株式会社〇〇）

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を行いましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。

ただ、〇〇様のキャリアを応援したく、弊社が提携するキャリア支援サービスをご案内いたします。

▶ ご登録はこちら（無料）：<a href="https://careerrelay.jp">https://careerrelay.jp</a>

キャリアリレーでは、専任のアドバイザーがキャリア相談や転職支援を無料でサポートします。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

STEP3：不採用者登録の自動カウント

候補者が登録すると、紹介カウントが自動で進み、10人に達した時点で通知が届きます。

STEP4：無料採用支援の提供

提携エージェントから、企業の要件に合った人材が紹介されます。採用活動の費用をかけずに、質の高い人材と出会えます。

導入企業の声（モデルケース）

A社（IT業界）：「お祈りメールに1行加えただけで、候補者から『対応が丁寧だった』という声が増加。SNSでのポジティブ投稿も増えました。」

B社（小売業）：「採用コストを25％削減。さらに、不採用者10人を通じて無料枠を複数獲得できました。」

C社（製造業）：「人を“落とす”採用から“支える”採用に変わった。ブランドロイヤリティが社内外で向上しました。」

キャリアリレー採用循環システムが生む3つの価値

コスト循環：不採用データを次の採用資源に転換。
支援循環：不採用者を他社・他業界へ橋渡し。
ブランド循環：誠実な対応が応募・紹介・再応募へつながる。

まとめ：採用を「閉じない」企業が選ばれる時代へ

採用循環システムの本質は、“採用の終わりをつくらないこと”です。キャリアリレーは、その思想を形にしたDXモデルです。

お祈りメールに1行加えるだけで、不採用者支援・採用支援・ブランド強化がすべて自動で循環します。それは、企業が社会に対して「人を活かす責任」を果たす新しい採用の形でもあります。

採用を止めない。支援を循環させる。 キャリアリレー採用循環システムは、これからの誠実な採用DXのスタンダードになるでしょう。