【キャリアリレー×お祈りメール】1行追加で採用コストを削減する新しい仕組み

手間なく、採用コストを回収へ。
不採用者を「機会損失」で終わらせません

不採用者への対応コストや機会損失を解消し、収益として回収したい
不採用者にも責任をもってアフターフォローを行い、企業ブランディングを向上させたい
手間をかけずに、不採用者へのアフターフォローと、必要な人材の紹介を受けたい

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はじめに：「お祈りメール」が採用を変える時代へ

「今回はご期待に沿えない結果となりました」── 多くの企業が不採用通知として送っているこの“お祈りメール”。実は、このメールの中にたった1行を追加するだけで、採用の仕組み全体を改善できることをご存じでしょうか？

いま注目されているのが、キャリアリレーという新しい採用DXの仕組みです。お祈りメールに専用リンクを貼るだけで、不採用者が登録・カウントされ、10名に達すると1名の無料紹介枠が付与されます。

固定費ゼロ・導入1日。それでいて、採用コスト削減・ブランド向上・応募率アップを同時に実現できるのが、キャリアリレーの大きな魅力です。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、「不採用者を次の採用に活かす」新しい採用支援モデルです。企業が不採用者を10名紹介することで、1名の無料紹介枠を獲得できる仕組みになっています。

不採用者は、お祈りメールに記載されたリンクから登録するだけ。登録数は自動でカウントされ、10名に到達すると企業に無料紹介枠が発生します。

導入も簡単で、面談1回＋お祈りメールの変更だけ。社内システムや採用フローを変える必要もありません。

お祈りメールに「1行追加」するだけの導入方法

キャリアリレーの導入は驚くほどシンプルです。企業の人事担当者がやることは、たったこれだけ。

① 導入面談（30〜60分）
担当者から仕組み説明と専用リンク発行を受けます。
② お祈りメールテンプレートにリンクを追加
次のように、お祈りメールの最後に1文を追加します。

今回はご期待に沿えない結果となりましたが、
当社では今後のキャリアを支援する取り組み「キャリアリレー」を実施しています。
ご興味のある方は以下のリンクよりご登録ください。
【キャリアリレー登録リンク】

このたった1行の追加で、不採用者が自然にキャリアリレーへ登録し、次の採用資産として循環していきます。

キャリアリレー×お祈りメールの導入効果

① 採用コストを削減できる

不採用者10名を紹介すると、1名分の無料紹介枠を獲得。これにより、従来の広告費・紹介手数料を削減しつつ、採用候補者を確保できます。導入企業では、採用単価が平均で20〜40％削減されたケースも報告されています。

② 採用ブランドが向上する

お祈りメールにキャリアリレーの案内を添えることで、応募者に「不採用でも支援してくれる企業」という印象を与えられます。これが候補者体験（CX）を改善し、SNSや口コミサイトでのポジティブ評価につながります。

結果的に、「応募数が増えた」「再応募者が増えた」というブランド効果が生まれます。

③ 採用業務の負担が減る

お祈りメールにリンクを追加するだけで運用が完結するため、日々の業務負担はほぼゼロ。登録数や紹介枠の管理も自動化されており、システム連携や追加工数は必要ありません。

④ 候補者との関係を「終わらせない」

従来の採用では、不採用者はそのまま“終わり”でした。しかしキャリアリレーを導入すると、不採用者との接点を「再接触のきっかけ」に変えることができます。

「今回はご縁がなかったけれど、別の形であなたのキャリアを応援します」というメッセージは、候補者にとって非常に印象的です。それが口コミや紹介の拡散につながり、企業ブランドの強化へとつながります。

導入企業の声

「お祈りメールに1行追加しただけで、採用単価が下がりました。」
「候補者から“丁寧な対応でした”という口コミが増えました。」
「無料で始められるのに、導入初月から成果が出たのが驚きです。」
「不採用者が“次の採用資産”になる感覚を実感できました。」

お祈りメール×キャリアリレーがもたらすDX効果

キャリアリレーの魅力は、採用DXの中でも最小の手間で最大の効果を発揮する点にあります。

ATS（採用管理システム）やCRMなどのツールと異なり、設定や研修は不要。メールテンプレートを変えるだけで、自動的に「不採用者データの再活用」が始まります。

これにより、人事担当者の時間を奪うことなく、採用ROI（投資対効果）を高められるのがキャリアリレーの大きな特徴です。

まとめ：お祈りメールが「採用資産化の起点」になる

キャリアリレーは、企業の採用活動における「不採用者の扱い」を180度変えます。お祈りメールという“最後の一通”を、“次の採用の始まり”に変えるのです。

導入は面談1回＋1行追加。固定費ゼロで、採用コスト削減・ブランド強化・応募数増加を同時に実現できます。

今までの「落とす採用」から、「つなぐ採用」へ。お祈りメールの1行が、企業の採用の未来を変えます。

✅ この記事のまとめ

お祈りメールにキャリアリレーの案内を1行追加するだけで導入可能
不採用者10名で1名の無料紹介枠を獲得
固定費ゼロ・導入1日・運用自動化
採用コスト削減・ブランド向上・応募者体験改善を同時に実現
「不採用＝終わり」ではなく「次の採用の始まり」へ