キャリアリレーの評判まとめ｜導入企業の声と実際の効果を徹底解説

不採用者10名を紹介すると1名分の無料紹介枠を得られる新しい採用モデル「キャリアリレー」。費用をかけずに採用コストを削減できるとして注目を集めています。この記事では、キャリアリレーを導入した企業や採用担当者からの評判・口コミを整理し、その実際の効果や課題についてわかりやすくまとめます。

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キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者10名を提携する人材紹介会社へ紹介することで、1名分の無料紹介枠を得られる仕組みです。導入費用・月額費用は一切かからず、お祈りメールに専用リンクを貼るだけで運用開始できる点が特徴です。企業はコストを負担せずに採用チャネルを増やすことができ、人材紹介会社は登録者を獲得できるため、双方にメリットのあるモデルとなっています。

良い評判・高評価の声

まずは導入企業から寄せられているポジティブな評判を紹介します。

① 採用コストを下げられた

無料紹介枠を活用することで、人材紹介会社への支払いが減り、採用単価を大きく下げられたという声が多く見られます。特に、採用コストが高騰する中小企業にとっては「導入費ゼロで採用コストを削減できる」という点が高く評価されています。

② 不採用者を資産化できる

これまで「不採用＝関係終了」だった候補者を、紹介登録によって“再利用可能な人材資産”に変えられたという声が多くあります。「せっかくの応募者データを無駄にせず活かせる」「採用活動が循環する感覚がある」といったポジティブな感想が寄せられています。

③ 候補者体験（CX）の改善

お祈りメールに「別の機会でご紹介できる可能性があります」という前向きな一文を添えることで、候補者からの印象が良くなり、企業ブランドの向上につながったという口コミもあります。“落とす採用”から“つなげる採用”へという企業姿勢が高評価を得ています。

④ 導入が簡単で工数がほぼゼロ

「面談1回15分」「お祈りメールにリンクを貼るだけ」という導入モデルが多く、実際に導入した企業の多くが「手間がかからなかった」「ATSとの連携も不要で簡単だった」と評価しています。

注意点・改善要望としての口コミ

一方で、導入企業の中には以下のような注意点を挙げる声もあります。

① 紹介登録数を集めるには工夫が必要

「10名紹介で1名無料」という条件を達成するには、一定の応募母集団が必要です。応募数が少ない企業では「登録数が思ったより伸びず、無料枠を獲得するまで時間がかかった」という口コミもあります。

② 紹介枠を活用する体制を整える必要がある

紹介枠を得ても、「どのポジションで使うか」「どのような人材を求めるか」を明確にしていないと、紹介枠を十分活かしきれない場合があります。導入後の運用設計が鍵となります。

③ 紹介人材のマッチング精度にバラつきがある

紹介会社ごとに得意な職種や領域が異なるため、「紹介された人材のスキルが自社とマッチしなかった」という声も一部見られます。ただし、これは紹介会社との連携強化で改善可能です。

実際の導入企業の声（抜粋）

「不採用者を活かす発想が画期的。費用ゼロで始められたのが決め手でした。」（IT企業・採用担当）
「無料紹介枠から2名採用できた。コスト削減とCX向上を同時に実現できたのは大きい。」（メーカー・人事責任者）
「最初は半信半疑だったが、候補者にも好印象で、社内の評価も高い。」（スタートアップCEO）
「登録数を増やす工夫が必要。お祈りメールの文面改善で効果が上がった。」（人事担当）