【キャリアリレー評判まとめ】お祈りメールを変えるだけで企業と候補者が得をする採用DXとは？

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はじめに：キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用となった候補者を提携人材紹介会社に紹介することで、 自社にマッチする人材を無料で紹介してもらえる採用DXの新サービスです。

導入は非常に簡単で、お祈りメールに専用リンクを貼るだけ。面談1回で導入でき、運用の手間もかかりません。不採用者を「終わり」にせず「次の採用につなげる」という発想が、多くの企業で高く評価されています。

キャリアリレーの基本的な仕組み

キャリアリレーの仕組みはシンプルです。

企業が不採用者に専用リンク付きメールを送信
候補者がそのリンクを通じて登録
人材紹介会社が登録者の転職をサポート
登録者10名ごとに企業に1名分の無料紹介枠が付与

この仕組みにより、「不採用者が他社で活躍 → 紹介会社が利益を得る → 導入企業が無料採用できる」という 採用の好循環が生まれます。

キャリアリレーの評判①：導入企業の声

「採用コストを30％削減できた」― ITベンチャーA社

A社では年間400名以上が応募し、採用単価が課題でした。キャリアリレー導入後、半年で6名分の無料紹介枠を獲得。採用単価を45万円→31万円に削減し、約30％のコスト削減に成功。

「お祈りメールに1行追加するだけで、採用費がここまで変わるとは思いませんでした。不採用者への対応もポジティブになり、採用チームの雰囲気も良くなりました。」（A社採用責任者）

「応募者から“優しい企業”と言われるようになった」― 小売業B社

地方採用に課題を抱えていたB社は、キャリアリレー導入で候補者体験を改善。お祈りメールに「次のキャリアを応援する」文面を添え、専用リンクを設置。その結果、SNS上で「不採用でも応援してくれた」「印象が良かった」との投稿が増えました。

「不採用対応が口コミで広がり、応募者数が1.5倍に増加。採用ブランド向上の効果も実感しています。」（B社人事部長）

「ATSと連携して完全自動化できた」― 人材サービスC社

C社では採用管理システム（ATS）とキャリアリレーを連携。お祈りメールを自動送信する仕組みに組み込み、完全自動運用を実現しました。結果として、半年で9名分の無料紹介枠を獲得し、採用チームの作業時間を大幅に削減しました。

「人の手を使わずに不採用者フォローと採用DXを両立できました。」（C社代表取締役）

キャリアリレーの評判②：候補者（不採用者）の声

キャリアリレーは企業だけでなく、候補者からの評価も非常に高いです。特に「不採用でも応援してくれた」という点が印象に残るとの声が多く見られます。

「不採用の後もチャンスをもらえた」
「不採用通知メールから登録したら、別の企業を紹介してもらえました。落ちたのに次につながるのは嬉しかったです。」（30代・営業職）
「印象が良くて再応募したくなった」
「お祈りメールが丁寧で、他社と違うと感じました。1年後に再応募しました。」（20代・エンジニア）
「落ちても応援してくれた」
「不採用メールって辛いけど、キャリアリレーの案内で少し前向きになれました。」（40代・マーケティング）

このように、キャリアリレーは「落ちた人にも価値を残す採用」を実現しています。

キャリアリレーの評判③：専門家・採用担当者の評価

人材業界や採用コンサルタントの間でも、キャリアリレーは「採用DXの中で最も導入しやすい施策」と評価されています。

「お祈りメールにリンクを貼るだけ」という導入の手軽さ
人事の工数を増やさずに成果が出る
候補者体験（CX）と企業ブランドを両立できる
10人の不採用者で1人分の無料採用枠が得られる

採用の現場では「断る採用」から「つなぐ採用」へとシフトしており、キャリアリレーはその流れを象徴するサービスとなっています。

キャリアリレーの悪い評判・課題点

どんなサービスにも課題はあります。キャリアリレーでも、以下のような意見が一部見られます。

「応募数が少ない職種では効果が出にくい」
「不採用者の反応率は職種によって差がある」
「導入後の成果をデータで追いたい」

ただし、これらの課題は導入企業の多くが「効果検証フェーズ」で解消しており、少人数採用企業でも1〜2カ月で無料紹介枠を獲得できた事例が増えています。

キャリアリレーの総合評価

評価項目	スコア（5段階）	コメント
導入の簡単さ	★★★★★	面談1回・リンク1行で導入可能
コストパフォーマンス	★★★★★	無料紹介枠で実質採用コスト削減
候補者体験（CX）	★★★★★	不採用でも印象が良くなる仕組み
データ活用度	★★★★☆	不採用者データを循環資産化できる
成果実感スピード	★★★★☆	導入後1〜3カ月で無料紹介枠を獲得可能

まとめ：キャリアリレーは「不採用者を救い、企業を強くする」仕組み

キャリアリレーは、不採用者を「採用資産」に変える新しい仕組みです。お祈りメールを変えるだけで採用DXを実現し、コスト削減・ブランド向上・応募増加を同時に叶えます。

企業にとっても候補者にとってもメリットがあり、導入企業からの満足度・候補者からの評価のどちらも非常に高いサービスです。面談1回・設定5分で導入できるキャリアリレーを、次の採用施策として取り入れてみてはいかがでしょうか。

✅ この記事のまとめ

キャリアリレーはお祈りメールにリンクを貼るだけで導入可能
導入企業では採用コスト平均30％削減・応募数1.5倍
不採用者から「落ちても応援された」と高評価
無料紹介枠制度でROIの高い採用が実現
“断る採用”から“つなぐ採用”への転換を後押しするDXサービス