【キャリアリレー成功事例】お祈りメールを変えるだけで採用コスト削減・ブランド向上を実現した企業たち

手間なく、採用コストを回収へ。
不採用者を「機会損失」で終わらせません

不採用者への対応コストや機会損失を解消し、収益として回収したい
不採用者にも責任をもってアフターフォローを行い、企業ブランディングを向上させたい
手間をかけずに、不採用者へのアフターフォローと、必要な人材の紹介を受けたい

今すぐ無料相談

はじめに：採用の新しい常識「不採用者を活かす企業が勝つ」

採用の現場では、内定者以上に多くの“不採用者”が生まれます。これまでの採用は「採るか採らないか」で完結していましたが、いまや「不採用者をどう活かすか」が企業の採用力を左右する時代になっています。

その仕組みを実現するのが、キャリアリレーです。お祈りメールを変えるだけで、不採用者を採用資産に変えられる革新的な採用DX。ここでは、実際に導入して成功した企業の事例を紹介します。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者を人材紹介会社に紹介することで、 自社に合う人材を無料で紹介してもらえる採用DXシステムです。

導入は簡単で、お祈りメールに専用リンクを貼るだけ。不採用者がそのリンクを通じて登録すれば、自動的に紹介カウントが蓄積され、 10人の不採用者紹介で1人分の無料紹介枠を獲得できます。これにより、採用コストを削減しながら採用ブランドを向上させることが可能です。

キャリアリレー導入企業の成功事例

事例①：ITベンチャー企業A社 ― 採用コスト35％削減＆応募数1.5倍

A社は、年間400名以上の応募を受ける急成長ベンチャー。採用単価が上昇し、不採用者対応にも課題を抱えていました。

キャリアリレー導入後は、お祈りメールテンプレートにリンクを追加し、自動で不採用者を登録。半年間で210名の登録があり、6名分の無料紹介枠を獲得。採用単価は45万円→29万円へと約35％削減されました。さらに、SNS上で「落ちても丁寧に対応してくれた会社」と口コミが広がり、応募数は1.5倍に増加しました。

「採用チームの手間はほとんどゼロ。むしろ不採用者対応がポジティブに変わり、社内の雰囲気も良くなりました。」（A社採用責任者）

事例②：小売業B社 ― 地方採用で応募者数150％増加

B社は地方エリアで店舗展開を行う小売企業。人材不足が深刻で、求人広告にかけるコストが年間300万円を超えていました。

キャリアリレー導入後、不採用者に「次のチャンスを応援するリンク」を添えたメールを送信。登録数が増え、提携紹介会社から無料で紹介を受ける流れが定着。 1年後には合計12名の無料紹介を受け、採用コストを約180万円削減。「温かい採用対応が印象的」という口コミも増え、応募者数が前年比150％に。

「お祈りメール1行でここまで変わるとは。導入して本当に良かったです。」（B社人事部長）

事例③：人材サービスC社 ― 不採用者データを循環資産化

C社は採用DXを推進する人材系企業。 ATS（採用管理システム）とキャリアリレーを連携し、不採用者データを自動連携。登録情報がキャリアリレー側に自動送信され、完全自動運用を実現しました。

結果として、半年間で9名の無料紹介枠を獲得し、採用効率が大幅に改善。採用スピードが平均20％短縮され、営業職の早期充足にも成功しました。

「人材紹介会社としても効率的に母集団を形成でき、まさにWIN-WINの仕組みです。」（C社代表取締役）

成功企業に共通する3つのポイント

① 導入のスピード感
面談1回・お祈りメール設定のみ。成功企業は導入まで1週間以内に実装。
② 社内の共有体制
採用担当だけでなく、経営層や現場マネージャーにも意義を共有し、全社で「不採用者も資産」という意識を持っている。
③ データの可視化
登録者数・紹介数・無料枠数などのデータを毎月確認し、採用DXの効果を定量的に評価。

導入効果をデータで見る

項目	導入前	導入後	変化率
採用単価	45万円	31万円	-31%
応募者数	月80名	月120名	+50%
候補者満足度	62点	84点	+35%
不採用者フォロー率	5%	100%	+95%

このように、キャリアリレーを導入することで、採用効率・応募数・企業イメージすべてが改善しています。

導入手順（再確認）

① 面談（15〜30分）：オンラインで導入説明・採用状況のヒアリング。
② メールテンプレート設定：お祈りメールに専用リンクを貼るだけ。
③ 自動運用開始：不採用者登録が自動でカウントされ、無料紹介枠を獲得。

わずか1時間以内の導入準備で、自動化された採用DXが実現します。

成功企業が語るキャリアリレーの魅力

「採用DXの第一歩に最適」
― 複雑なシステム導入なしで、即効果が出るのが良い（IT企業・人事責任者）
「不採用者対応のストレスが消えた」
― 候補者を“応援できる採用”に変わった（小売業・人事担当）
「ブランド強化につながった」
― “断らない会社”として社外評価が上がった（スタートアップCEO）

まとめ：お祈りメールが採用成功の起点になる

キャリアリレーの成功事例が示すように、採用成功のカギは「不採用者の活かし方」にあります。お祈りメールを1行変えるだけで、採用コスト削減・ブランド向上・応募増加を同時に実現できる。これこそが現代の採用DXです。

面談1回・即日導入可能。今こそ、キャリアリレーで“断る採用”から“つなぐ採用”へと進化し、次の成功事例の一社になりましょう。

✅ この記事のまとめ

キャリアリレー成功企業は採用コストを平均30〜40％削減
不採用者を資産化し、応募数・ブランド力も向上
導入は面談1回・メール1行の設定で完了
10人の不採用者紹介で1人分の無料紹介枠を獲得
採用DXの第一歩として最も始めやすい施策