キャリアリレーで実現するサステナブル採用|不採用者支援から始まる持続可能な採用モデル

企業が直面している採用の課題は、単に「人を採る」ことではありません。 採用活動を持続的に、社会的に、そして誠実に行うことが問われています。 この考え方を体現する仕組みが、キャリアリレーです。

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人分の無料採用支援を受けられる仕組み。 お祈りメールに専用リンクを1行貼るだけで導入でき、採用を「循環型」に変える新しいDXモデルです。

手間なく、採用コストを回収へ。
不採用者を「機会損失」で終わらせません

  • 不採用者への対応コストや機会損失を解消し、収益として回収したい
  • 不採用者にも責任をもってアフターフォローを行い、企業ブランディングを向上させたい
  • 手間をかけずに、不採用者へのアフターフォローと、必要な人材の紹介を受けたい
目次

サステナブル採用とは?

サステナブル採用(Sustainable Recruitment)とは、短期的な採用成果ではなく、 企業と社会の両方が長期的に利益を得る採用のあり方を指します。

具体的には、次の3つの要素を含みます。

  • 社会的サステナビリティ:不採用者や若年層のキャリア支援
  • 経済的サステナビリティ:採用コストの最適化と再投資
  • 組織的サステナビリティ:採用文化・ブランドの継続的成長

キャリアリレーはこの3つを同時に実現する「持続可能な採用エコシステム」として注目されています。

キャリアリレーが支えるサステナブル採用の仕組み

  1. 不採用者への支援提供
    企業は不採用通知にキャリアリレーのURLを添付。候補者は無料のキャリア支援を受けられます。
  2. 社会的インパクトの創出
    不採用者が他社や他業界で活躍することで、雇用の循環が生まれます。
  3. 企業側の無料採用支援枠
    10人紹介ごとに1人分の無料採用支援を獲得。経済的サステナビリティが成立します。
  4. 採用データの循環と改善
    匿名化されたデータを通じ、採用活動の精度を継続的に高めることができます。

この一連の流れにより、採用が「一方通行」から「循環構造」へと変わります。

お祈りメール1行で始まる“持続可能な採用”

キャリアリレーの導入は非常にシンプルです。 企業が不採用通知に以下の1行を加えるだけで、採用が循環を始めます。


件名:選考結果のご連絡(株式会社〇〇)

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を進めましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。

ただ、〇〇様のキャリアを応援したく、弊社が提携するキャリア支援サービスをご案内いたします。

▶ ご登録はこちら(無料):<a href="https://careerrelay.jp">https://careerrelay.jp</a>

キャリアリレーでは、専任アドバイザーがキャリア相談や転職支援を無料でサポートします。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

この1行が、企業の社会的責任(CSR)と採用戦略を両立させます。

キャリアリレー導入によるサステナブル効果

① 社会的サステナビリティ:支援型採用文化の形成

不採用者にも支援を提供することで、企業は「人を大切にする採用文化」を発信できます。 結果として、候補者や社会からの信頼が高まり、ブランド価値も上昇します。

② 経済的サステナビリティ:採用コスト削減と再循環

無料採用枠を得ることで採用コストを削減し、その浮いたリソースを新たな育成・広報に再投資できます。 持続可能な採用活動を財務的にも支える仕組みです。

③ 組織的サステナビリティ:採用DXによる効率化

不採用者データが自動で集約・カウントされるため、採用業務の効率が上がります。 同時に、選考データが分析されることで、組織の採用精度も高まります。

導入企業の事例

A社(IT業界): 「お祈りメールを『支援の入口』に変えたことで、候補者満足度が急上昇。採用単価は30%減少しました。」

B社(製造業): 「地方拠点でも導入できる簡便さが魅力。地域雇用への貢献も実感でき、企業理念と一致しました。」

C社(小売業): 「採用を通じて“社会に価値を返す”という実感を社員全体が共有できた。サステナビリティが文化になった。」

採用DX×サステナブル経営の新基軸

キャリアリレーは、採用を「社会的価値創出のプロセス」に変える仕組みです。 デジタル化による効率化(DX)と、支援による社会的価値(SX=Sustainability Transformation)を同時に進められます。

つまり、採用活動そのものがCSR(企業の社会的責任)を果たす行動になるのです。

まとめ:支援が循環する採用が未来をつくる

キャリアリレーは、「不採用者を支援する」という行為を「企業の成長戦略」に転換します。 お祈りメール1行から始まり、社会貢献・コスト削減・ブランド強化をすべて実現するサステナブルな採用モデルです。

採用を止めない。支援を続ける。
それが、これからのサステナブル経営における新しい採用の形です。

キャリアリレーによって、企業と社会、そして人のキャリアが持続的に循環していく未来が始まります。

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