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■ なぜいま「採用ブランディングDX」が必要なのか 求人を出しても応募が集まらない、優秀な人材が競合に流れる――。 このような課題の多くは「企業ブランド」が採用現場で機能していないことに起因します。採用活動におけるブランドとは、単なる“知名度”で...

■ 採用競争が激化する時代、CX（Candidate Experience）の重要性 採用市場が成熟する中で、企業が競うのは「給与」や「福利厚生」だけではありません。 いまや、候補者が応募から選考、内定、入社までに感じる体験＝CX（Candidate Experience）が、 採用成...

■ 不採用は「終わり」ではなく「通過点」に 従来の採用では、一度不採用になった候補者との関係はそこで終了していました。 しかし、現在の人材市場では「再挑戦の仕組み」を整える企業が増えています。 その背景には、優秀な人材を逃さない採用戦略と、候...

■ 採用パイプライン最適化が注目される理由 採用の現場では「応募は多いのに採用できない」「内定辞退が続く」「人材紹介コストがかさむ」といった課題が増えています。 その背景には、採用プロセスの非効率化と候補者データの分断があります。この課題を...

■ 採用活動に「CRM（関係管理）」の発想を 従来の採用活動は、「応募→選考→採用（または不採用）」という直線的なプロセスでした。 しかし近年では、採用の成果を上げるために“候補者との関係を継続的に育む”という考え方が広がっています。 これを実現す...

■ 不採用者データは「眠る資産」になっていないか？ 多くの企業が採用活動の中で、膨大な応募者データを蓄積しています。 しかしその中で、実際に採用に至るのはごく一部。 残りの不採用者データは、選考が終わると削除されるか、 保管されても活用される...

■ 採用コストが企業経営を圧迫する時代 採用活動にかかるコストは年々増加しています。 求人広告、エージェント手数料、スカウト費用、面接担当者の工数、内定辞退による再採用コスト――。 1人採用するために数十万円から百万円以上を要することも珍しくあ...

■ 「不採用者フォローDX」が注目される背景 採用活動では、最終的に「採用される人」より「不採用になる人」の方が圧倒的に多く存在します。 しかし、これまで不採用者との関係はほとんど活用されず、“採用活動のロス”として扱われてきました。一方で、採...

■ キャリアパス支援が注目される背景 「終身雇用」や「年功序列」が崩壊しつつある今、 個人が自らのキャリアを主体的に描く力が求められています。 一方で、企業も「採用した人をどう成長させるか」「離職後も関係を続けられるか」という 新しい人材戦略...

■ いま「エシカル採用」が注目される理由 近年、企業の採用活動において「エシカル（Ethical）」という考え方が広がっています。 エシカルとは「倫理的」「人にも社会にも配慮した」という意味で、 消費やビジネスの分野ではすでに“エシカルブランド”や“エ...