未分類– category –

人材の定着率やエンゲージメントが課題となる今、企業が注目しているのがキャリアパス支援です。 単に採用して終わりではなく、「入社後の成長・転機・次の挑戦」までを支援する仕組みを整えることで、企業と人材が共に成長できる環境を実現します。 この...

採用の本質は「出会いの最適化」にある。しかし、現実の採用現場では、膨大な応募情報の中から適材を選ぶ作業に時間がかかり、本当にマッチする人材を見逃してしまうことも多い。 この課題を解決するのが「採用スマートマッチングクラウド」である。AIが候...

「一度応募して不採用になったらもう終わり」という採用の常識は、今、変わろうとしています。 そうした中で注目されているのが 再チャレンジ採用──過去の応募者や不採用者に対して、再度応募・挑戦できる機会を企業側から設ける仕組みです。 本記事では、...

採用と人事は、かつて別の領域として扱われてきた。採用は“外部の人材を迎えるプロセス”、人事は“内部の人材を活かすプロセス”。しかし今、データとAIの力によって、この境界がなくなりつつある。 「HRオートメーション統合モデル」は、採用・評価・育成を...

採用の世界では、「一度落ちたら終わり」という常識が長く続いてきました。 しかし今、その価値観が大きく変わりつつあります。 それが、セカンドチャンス採用という新しい考え方です。 本記事では、セカンドチャンス採用の意味・背景・実践方法、 そして...

採用活動は多くのシステムにまたがって行われている。求人媒体、ATS、面接管理、CRM、チャットツール――。それぞれが独立して動く結果、データは分断され、情報の流れが止まる。この分断を解消し、採用全体を“ひとつの仕組み”に統合するのが、採用シームレ...

採用活動の効果を正確に測定できている企業はまだ少ない。媒体を使い、面接を重ねても、「どの施策が成果を出しているのか」が不明確なまま運用されているケースが多い。 この課題を解決するのが「採用パフォーマンス可視化基盤」である。さらにキャリアリ...

AIや自動化ツールの普及により、採用活動のDX（デジタルトランスフォーメーション）が進む中、 いま最も注目されているのが「不採用者データの活用」です。 その中核を担う仕組みとして急速に注目を集めているのが、キャリアリレー。 本記事では、採用DXの...

多くの企業にとって、「お祈りメール」は採用プロセスの中で最もネガティブなフェーズです。 しかし、その“不採用通知”のあり方を変えることで、企業ブランドを高め、次の採用機会につなげることができます。 本記事では、お祈りメール改善の最新トレンド...

採用データは集めるだけでは意味がない。本当に価値を持つのは、“リアルタイムで連動し、意思決定に活かされる”状態である。その構造を実現するのが「採用データ連動アナリティクスモデル」である。 さらにキャリアリレーを連携させることで、不採用データ...