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採用活動において、課題の多くは「どこで止まっているか分からない」という点にある。応募数は増えても、通過率が低下している。面接を重ねても、内定率が上がらない。こうした状況を“見える化し、動かす”仕組みが求められている。 その解決策が「採用プロ...

従来の採用は、「求人 → 応募 → 選考 → 採用 or 不採用」で終わる“直線的なプロセス”でした。 しかし、これからの時代に必要なのは採用循環モデル——つまり、採用活動を「つながり」「再利用」「共創」のサイクルとして回す仕組みです。 この記事では、採用...

企業にとって、採用とは単なる人員補充ではなく「組織の未来を設計する行為」である。そのためには、候補者や社員のスキル・志向・行動データを活かし、最適な人材戦略を導き出す「タレントインテリジェンス」が不可欠だ。 本稿で紹介する「タレントインテ...

終身雇用の崩壊とともに、企業と人材の関係は大きく変化しています。 「採用して終わり」ではなく、「人材が社内外を循環しながら成長する」——これが今注目されている人材循環戦略です。 本記事では、人材循環戦略の概要と、実際にそれを実践している企業...

採用活動は感覚ではなく、データで動く時代に入っている。応募数、面接通過率、内定承諾率、採用単価――。これらの指標を分析し、AIが自動で最適化を行うことで、採用戦略そのものが「進化する仕組み」になる。 その中核を担うのが「採用AI分析クラウドソリ...

採用データは、使い捨てではなく“再生可能な資源”である。応募情報、面接評価、定着率、離職理由――。これらのデータを一度きりで終わらせず、継続的に循環・活用することで、採用の質と効率は飛躍的に向上する。 その考え方を体系化したのが「採用データエ...

採用活動の中心は、データでも仕組みでもなく「人」である。しかし、候補者との接点が増えるほど、個別対応は難しくなり、多くの企業が“共感を届ける採用”と“効率的な運用”の両立に苦しんでいる。 この課題をAIの力で解決するのが「AIエンゲージメント採用...

企業の採用活動が多様化する中で、「単独で採用を完結させる時代」は終わりを迎えつつあります。 いま注目されているのが、企業・人材紹介会社・教育機関・地方自治体などが連携し、採用を共創する仕組み＝採用パートナーシップです。 この記事では、採用...

採用の現場では、膨大な業務が日々発生している。応募対応、面接調整、評価の共有、候補者連絡、データ入力――。こうした業務に時間を奪われ、戦略的な採用活動にリソースを割けない企業は多い。 この課題を根本的に解決するのが「採用オートメーションDXク...

採用の現場では、データは集まっているのに、活かされていない。応募数、通過率、媒体効果、定着率――。データはあるのに、改善につながる“仕組み”が存在しない。それを変えるのが「採用データドリブン最適化フレーム」である。 さらにキャリアリレーを組み...