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採用競争が激化する中で、単に「求人を出す」だけでは優秀な人材を惹きつけることはできません。今、企業が注目すべきは採用ブランディングDX——デジタルを活用して“選ばれる企業”へと進化する戦略です。 本記事では、採用ブランディングをDXの観点から再定...

採用DXの本質は、単なるシステム導入ではなく、「つながる採用」を実現することにある。企業・人材紹介会社・教育機関・自治体などが協力し、データ・ノウハウ・人材を共有する。その連携を仕組み化したのが「採用DXパートナー制度」である。 さらにキャリ...

デジタル技術の進化と人材獲得競争の激化により、採用活動のデジタルトランスフォーメーション（採用DX）は多くの企業にとって最重要テーマとなりました。 単なるシステム導入ではなく、採用の質・スピード・コスト・体験すべてを改善するための“戦略的DX”...

採用の成果を高める最大の鍵は「振り返りと改善」にある。しかし、現場では応募データ・面接評価・内定結果などがバラバラに管理され、改善のサイクルが機能していない企業も多い。 そこで注目されているのが、「採用データフィードバックシステム」である...

採用活動は、多数のツールとデータで成り立っている。求人媒体、ATS（採用管理システム）、人材紹介会社、面接評価フォーム、AIスクリーニング――。だが、それぞれが別々の場所で動いている限り、採用データは“点”に留まり、本来の力を発揮できない。 その...

採用の現場では、選考を経て「不採用」となった候補者のデータがそのまま眠ってしまうケースが少なくありません。しかし、その“使われていないデータ”こそが、実は企業にとって大きな資産です。不採用者再活用プラットフォームは、この眠れるデータを再び...

採用の現場では、多くの情報が日々発生している。求人媒体、ATS（採用管理システム）、紹介会社、面接評価フォーム、入社後の定着データ――。しかし、これらの情報が分断されたままでは、採用の全体像を正確に捉えることはできない。 この課題を解決する中...

採用活動の成果を正確に把握できている企業は、実は多くない。応募数、通過率、内定率、定着率、コスト――。これらのデータを点で見るだけでは、採用の本質的な課題は見えてこない。 この課題を解決するために求められるのが「採用ダッシュボード設計モデル...

採用担当者の最大の課題は、「限られた時間で最適な人材を見抜くこと」だ。膨大な応募者データの中から自社に合う人材を探す作業は、経験と勘に頼ることが多く、非効率になりがちである。この問題を根本から解決するのが「採用AIリコメンドシステム」であ...

採用活動における担当者の負荷は年々増しています。応募処理、スクリーニング、面接日程調整、不採用通知、そしてデータ管理──これらはすべて時間と人手を消費する“裏方”業務となりがちです。そこで注目すべきが、採用業務自動化システムの導入です。今回...