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採用の現場では、「なぜ採用がうまくいかないのか」「どの媒体が効果的なのか」といった問いが繰り返されている。その原因の多くは、データが活用されていないことにある。感覚や経験に頼った採用から脱却し、数値で判断する――それが「データドリブン採用...

採用市場の競争が激化する中で、単なる「応募管理」では十分ではなくなっている。いま求められているのは、候補者一人ひとりとの関係を継続的に築き、データに基づいて最適な採用アクションを設計できる仕組みだ。その中核を担うのが「採用CRM統合システム...

採用活動は多くの企業で時間とコストがかかる業務の一つだ。書類選考、面接調整、候補者対応、評価共有など、担当者の手作業が多く、業務負担が大きい。しかし今、AIやクラウドを活用し、採用を「自動で動く仕組み」に変える動きが急速に進んでいる。これ...

採用のあり方が大きく変化している。かつては企業が一方的に採用を行い、候補者は応募するだけという関係だった。しかし現在では、企業・候補者・人材紹介会社がそれぞれの立場からデータを共有し、「共に採用を創り上げる」時代に移行している。その中心...

人材不足が進む中で、企業の採用現場には「時間が足りない」「応募が来ない」「データが活かせない」という課題が山積している。これらを根本から解決するのが「採用DX化支援」だ。DX（デジタルトランスフォーメーション）を通じて、採用を“感覚と経験”か...

採用の世界では、企業と候補者の“1対1の関係”が長く続いてきた。だが、働き方が多様化し、転職市場が成熟する中で、この構造は限界を迎えている。今必要なのは、「企業」「人材紹介会社」「候補者」がデータでつながり、情報を循環させる新しい採用モデル―...

採用活動の成果は「どれだけ良い人材を採れたか」だけでなく、「どれだけ効率よく、候補者に良い体験を提供できたか」で決まる。応募〜内定までの流れ（採用フロー）を最適化することは、採用力の強化に直結する。近年はDXの進展により、データを活用した“...

採用活動は、これまで「出会い」と「選考」に焦点が当てられてきた。しかし、優秀な人材ほど他社にも複数エントリーしており、一度の選考で関係が途切れるケースが多い。採用の本質は“人と企業の関係づくり”にある。そこで注目されているのが「採用リレー...

これまで採用活動は、企業ごとに独立して行われてきた。応募者データも採用ノウハウも、それぞれの社内で完結し、他社と共有されることはほとんどなかった。しかし今、採用を「孤立した活動」から「つながる仕組み」へと変える動きが広がっている。それが...

これまで採用活動は、企業ごとに独立して行われてきた。応募者データも採用ノウハウも、それぞれの社内で完結し、他社と共有されることはほとんどなかった。しかし今、採用を「孤立した活動」から「つながる仕組み」へと変える動きが広がっている。それが...