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これまで採用活動は、企業ごとに独立して行われてきた。応募者データも採用ノウハウも、それぞれの社内で完結し、他社と共有されることはほとんどなかった。しかし今、採用を「孤立した活動」から「つながる仕組み」へと変える動きが広がっている。それが...

企業の採用活動はこれまで「採る」「終わる」の繰り返しだった。応募、選考、不採用、終了——その都度、データも関係もリセットされていた。しかし近年、採用を“使い捨てのプロセス”ではなく“循環する仕組み”として捉える考え方が広がっている。それが「採...

採用活動で集まるデータの多くは、選考が終わると同時に活用されなくなる。優秀な人材の情報も、不採用となれば企業のデータベースから消えてしまう。しかし本来、人材データは「使い捨てるもの」ではなく「循環させるもの」だ。この発想の転換こそが、採...

企業の採用活動は今、大きな転換期を迎えている。少子高齢化による人材不足、求職者の価値観の多様化、そして採用競争の激化。これらの課題に対応するためには、単なる業務効率化ではなく「採用の仕組みそのもの」を変える必要がある。その鍵となるのが「...

採用活動の現場では、求人媒体、エージェント、面接ツール、ATS（採用管理システム）など、複数のデジタルサービスが使われている。しかし、それぞれが独立して動いているため、データが分断され、担当者の手作業が増えている。こうした状況を解決するのが...

採用活動において、人材紹介会社や求人媒体など外部パートナーとの連携は欠かせない。だが現状、多くの企業では「複数エージェントとのやり取りが煩雑」「情報共有が遅い」「応募データが分断される」といった課題を抱えている。こうした非効率を解消する...

採用活動の現場では、「複数のシステムが連携していない」「情報が社内に分散している」という課題が多い。求人媒体、エージェント、採用管理システム（ATS）、面接ツールなどがそれぞれ独立して動く結果、データが統合されず、分析や改善に活かせない。こ...

採用の目的は「自社に最適な人材を見つけること」だ。しかし従来の採用手法では、限られた情報と主観的な判断に頼る部分が大きく、ミスマッチが起こりやすかった。近年、データとAIを活用してこの課題を根本から解決しようとする動きが広がっている。それ...

採用の現場において、今や「クラウド化」は欠かせないキーワードとなっている。紙ベースやExcel管理が主流だった時代は終わり、採用管理・候補者対応・データ分析など、あらゆる業務がクラウド上で完結するようになった。これがいわゆる「採用クラウド化」...

企業の採用活動は今、大きな転換期を迎えている。これまで「経験」や「勘」に頼って行われていた採用が、データ分析を軸にした“科学的採用”へと進化している。採用データをどのように活用するかが、企業の競争力を左右する時代だ。 採用データとは何か 採...