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採用DX推進と「キャリアリレー」が変える採用戦略の未来
近年、企業の採用活動におけるデジタル化が急速に進んでいる。「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」という言葉が示すように、データやテクノロジーを活用して採用の効率化と最適化を図る流れが加速している。求人媒体やATS（採用管理システム）... -
採用は「一社の活動」から「社会の仕組み」へ──キャリアリレーが生み出す採用プラットフォームの新構造
採用の現場は今、大きな転換期を迎えています。従来の「個別採用」から、企業・人材・社会をつなぐ採用プラットフォーム型の構造へ。 その中心にあるのが、キャリアリレーという“採用を循環させるエンジン”です。 採用プラットフォームとは 採用プラットフ... -
採用の新常識──キャリアリレーが生み出す「採用コラボDX」という発想
これまでの採用は、企業同士が優秀な人材を奪い合う“競争モデル”でした。しかし、採用コストの上昇や人材不足が進む中で、その構造は限界を迎えています。 そこで登場したのが、キャリアリレーを核にした採用コラボDX。企業が協力して採用を支え合う、「採... -
採用を「共有」で動かす──キャリアリレーがつなぐ採用データ共有の仕組み
採用活動はこれまで、各企業がデータを囲い込み、不採用者データは使われないまま消えていく構造でした。 しかし、採用を“循環”の仕組みとして設計し直す動きが始まっています。その中心にあるのが、キャリアリレーを基盤とした採用データ共有モデルです。... -
採用は「ネットワーク」で動く時代へ──キャリアリレーが生み出す採用の新構造
採用活動は、もはや一社単独では成立しません。少子化、離職率上昇、採用単価の高騰――。これらの課題を打破する鍵が、企業間で人材をつなぎ合う採用ネットワークです。 その中心で機能しているのが、キャリアリレーという人材循環プラットフォームです。 ... -
採用を「共有」で動かす時代──キャリアリレーが切り拓く人材シェアリングDX
採用はこれまで、各企業が独自に行う“クローズドな競争”でした。しかし、少子化と人材不足の時代において、企業が単独で人を確保し続けるのは限界です。 そこで注目されているのが、キャリアリレーを基盤にした人材シェアリングDX。企業同士がデータでつな... -
採用は「単独戦」から「共創戦」へ──キャリアリレーが描く採用共同モデルの未来
かつての採用は、企業同士が人材を奪い合う“競争の市場”でした。しかし、採用コストの上昇と人材不足が進む今、企業は互いに支え合う必要があります。 その新しい答えが、キャリアリレーを基盤とした「採用共同モデル」です。企業同士が連携し、人材を循環... -
採用は「単独戦」から「共創戦」へ──キャリアリレーが描く採用共同モデルの未来
かつての採用は、企業同士が人材を奪い合う“競争の市場”でした。しかし、採用コストの上昇と人材不足が進む今、企業は互いに支え合う必要があります。 その新しい答えが、キャリアリレーを基盤とした「採用共同モデル」です。企業同士が連携し、人材を循環... -
採用の未来は「協力」で動く──キャリアリレーがつくる採用パートナー制度
これまでの採用は、優秀な人材を奪い合う“競争型モデル”でした。しかし今、企業間で人材を共有し、協力して採用を進める「採用パートナー制度」が注目されています。 その中心にあるのが、キャリアリレーという人材循環の仕組みです。 採用パートナー制度... -
社員紹介が「仕組み」で回る時代へ──キャリアリレーが加速させる社員紹介DX
社員紹介（リファラル採用）は、信頼できる人材を低コストで獲得できる優れた手法です。しかし多くの企業では、社員任せ・手動管理・属人的運用が壁となり、成果が限定的です。 その課題を根本から変えるのが、キャリアリレーと融合した社員紹介DXです。社...
