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採用の未来は自動で“つながる”──キャリアリレーが進化させるリファラル自動化
社員紹介（リファラル採用）は、コストを抑えつつ高精度なマッチングを生む手法として注目されています。しかし現実には、「紹介を依頼しても動かない」「進捗管理が煩雑」「紹介後のフォローが続かない」などの課題が多く、多くの企業が仕組み化に苦戦し... -
社員紹介の常識を変える──キャリアリレーが支えるリファラル採用DX
リファラル採用（社員紹介採用）は、近年最も注目されている採用手法の一つです。しかし、社員に依存した属人的な仕組みでは、紹介数や質に限界があります。 その課題を解決し、リファラル採用を「循環する仕組み」に変えるのが、キャリアリレーと掛け合わ... -
採用の時代は「循環」へ──キャリアリレーが描く人材循環戦略
人口減少と人手不足が進む日本において、企業は“採る”だけでなく“つなぐ”責任を問われています。その中で注目されているのが、キャリアリレーを中心とした人材循環戦略です。 人材が社会全体で流れ、採用が持続可能な仕組みになる。それが、これからの採用... -
採用の新しい形──データが循環する「キャリアリレー採用モデル」
採用活動はこれまで、各企業が個別にデータを抱え込む“孤立型モデル”でした。しかし、採用データを社会全体で循環させることで、企業・人材・社会のすべてに利益をもたらす新しい仕組みが登場しています。 それが、キャリアリレーによる採用データ循環モデ... -
採用の未来は「循環」から生まれる──キャリアリレーが築く採用エコシステム
企業が単独で人材を確保する時代は終わりつつあります。少子化・採用単価の上昇・早期離職率の増加。こうした課題に共通する根本原因は、「採用が閉じた活動であること」です。 その壁を打ち破る新しい仕組みが、キャリアリレーを軸とした採用エコシステム... -
採用は「シェア」する時代へ──採用シェアリングの仕組みと可能性
かつて採用は、企業同士が人材を奪い合う“競争の場”でした。しかし今、採用の流れは変わりつつあります。企業が人材を共有し、採用データを循環させる「採用シェアリング」という新しい考え方が登場しています。 採用シェアリングとは 採用シェアリングと... -
採用循環システムとは──「採る」から「つなぐ」へ変わる採用のかたち
これまでの採用は、企業が人材を取り合う“競争型モデル”でした。しかし、少子化や採用単価の上昇により、この構造は限界を迎えています。これからの時代に求められるのは、企業間で人材を循環させる「採用循環システム」という新しい発想です。 採用循環シ... -
採用が社会を動かす──キャリアリレーが拓く「社会貢献型採用」という発想
採用は企業の内部活動と思われがちですが、実は社会全体に大きな影響を与えています。どの企業がどんな人を採用し、どんな人が機会を得られなかったのか。その積み重ねが、労働市場全体の流れを形づくっています。 今、企業の採用活動を「社会貢献の手段」... -
採用は「競争」から「パートナーシップ」へ──キャリアリレーが変える企業間の関係
これまでの採用は、企業同士が優秀な人材を奪い合う“競争構造”の上に成り立っていました。しかし、人口減少と人材の流動化が進む現在、企業が単独で人材を確保し続けることは難しくなっています。そこで登場したのが、企業同士が“採用パートナー”として人... -
人材が「循環」する時代へ──キャリアリレーが導く採用戦略の進化
採用市場はいま、静かに構造転換の波を迎えています。かつての採用は「奪い合い」でした。より優秀な人材を他社よりも早く確保し、競争に勝つことが目的でした。しかし、少子化・採用単価の高騰・ミスマッチ離職の増加が進む今、「採る」だけの戦略では限...
