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人材採用の現場では、「応募対応」「面接調整」「合否連絡」「データ管理」など、 煩雑な業務が人事担当者に大きな負担をかけています。 この非効率をテクノロジーで解決するのが採用業務自動化システムです。 そして近年注目されているのが、単なる効率化...

これまでの採用活動では、不採用者との接点は「お祈りメール」で終わるのが当たり前でした。 しかし今、企業が保有する「不採用者データ」が、新しい採用資産として再注目されています。 その中心にあるのが不採用者再活用プラットフォームという考え方で...

採用市場は年々競争が激化し、求人広告やスカウトメールだけでは応募を集めにくい時代になっています。 そんな中、注目を集めているのが採用マーケティングオートメーション（Recruitment Marketing Automation）です。 これは応募者データを自動で管理・...

採用活動は「応募して終わり」「不採用なら削除」という一方向的な構造を長く続けてきました。しかし近年、データを中心とした採用DXの進展により、応募者や不採用者の情報を“資産”として蓄積・分析・再活用する時代が到来しています。その起点となるのが...

これまでの採用活動は「応募して終わり」「不採用なら関係終了」という、一方向的な構造でした。しかし現在では、企業が蓄積する「採用データ」こそが新たな経営資源となっています。応募者データや選考情報を活かせるかどうかが、採用コストや採用スピー...

採用活動の中で、最も多くの候補者と接点を持つのは「不採用通知（お祈りメール）」です。しかし、多くの企業ではこのコミュニケーションが単なる“終了連絡”で終わっており、候補者にも企業にも何の価値も残していません。そんな従来の常識を覆すのが、キ...

これまで採用活動は「結果（採用・不採用）」で終わるものでした。しかし、データが重要資源となった今、「採用で得た情報をいかに資産化するか」が企業競争力を大きく左右しています。特に、不採用者のデータをどう扱うかは、採用DX時代の大きなテーマで...

採用活動には多くの時間・コスト・労力がかかりますが、「どれだけのリターンを得られているか」を可視化できていない企業も少なくありません。採用のROI（投資対効果）を改善するためには、明確な数値管理と適切なツールの活用が欠かせません。本記事では...

採用活動において「良い人材を早く」「手間を少なく」採用できるかは、企業の人事部門にとって大きな課題です。ましてや競争が激化している今、採用オペレーションを効率化することは、単なるコスト削減ではなく、競争優位の源泉となっています。本記事で...

採用DXが一般化する中で、次に注目されているキーワードが「リテンションDX（Retention DX）」です。これは、採用後の社員定着率を高めるために、デジタル技術とデータ分析を活用する新しい人事戦略です。本記事では、採用リテンションDXの基本と、キャリ...