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採用活動では、日々多くのデータが生まれます。応募情報、面接評価、不採用者リスト——それらの多くは一度使われただけで眠ってしまっていませんか？ しかし、これらの「眠れる採用データ」を循環させることで、新たな採用の価値を生み出す仕組みがあります...

採用活動は、かつて「求人を出して応募を待ち、選考して内定出して入社」という流れで完結するものでした。しかし、現在の人材市場や採用環境を見渡すと、それでは限界があります。そこで注目されているのが「採用エコシステム構築モデル」です。 このモデ...

採用活動は企業単位で行うのが当たり前——。そう考えていませんか？しかし近年、「企業同士が人材を循環・共有する」新しい発想が広がっています。それが採用シェアリングプラットフォームです。 人材不足が続く今、優秀な人材を取り合う時代は終わり、“社...

採用活動は企業にとって欠かせない重要業務ですが、応募者対応や不採用連絡など、多くの時間とコストを要します。特に、不採用者のデータは蓄積されても活用されないまま終わってしまうケースが大半です。 そんな“もったいない”を解決する仕組みとして注目...

採用活動の現場では、応募者対応・選考・面接・データ管理といった業務が複雑化しています。そんな中、多くの企業が注目しているのが「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」です。 単にシステムを導入するだけでなく、「人とデジタルを融合させ、...

採用活動の中で「お祈りメール（不採用通知）」は、候補者との最終の接点です。 この一通のメール次第で、応募者が持つ企業への印象、再応募意欲、紹介意欲が大きく変化します。 そこで、今回の記事ではお祈りメールを改善し、候補者体験（CX）と企業採用...

「不採用者を資産化し、次のチャンスへつなげる」という仕組みで注目されているキャリアリレー。実際に導入された企業ではどのような評価を得ているのか、メリット・デメリット・注意点を整理しておきましょう。 導入企業の声：ポジティブな評判 多くの企...

採用活動における「お祈りメール」は、企業と候補者をつなぐ最後の接点です。 従来は形式的な通知で済ませる企業が多く見られましたが、DX（デジタルトランスフォーメーション）の流れの中で、 この“最後の一通”にも革新が求められています。 お祈りメール...

「不採用者を紹介して、次の人材を無料で紹介してもらえる」――そんな採用支援モデルとして注目を集めているのが、キャリアリレーです。 しかし、実際に導入を検討する際に気になるのが「費用」です。「本当に無料か？」「どんなコストが発生するのか？」と...

採用活動では、応募者の約9割以上が最終的に「不採用」となります。 その対応に時間をかけすぎると、人事担当者の負担が増し、他の採用業務に支障をきたします。 一方で、雑な不採用対応は応募者体験を損ない、口コミやブランドに悪影響を及ぼすこともあり...