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「採用コストを下げたいけれど、新しいシステム導入はお金がかかる…」そんな悩みを持つ企業が今、次々と導入しているのがキャリアリレーです。 キャリアリレーは、不採用者を人材紹介会社へ紹介するだけで、1人無料で自社に合った人材を紹介してもらえる新...

採用の課題が多様化・複雑化する中で、企業が活用できるサービスも数多く存在します。その中で、特に「不採用者を資産化する」「採用を循環させる」モデルとして注目を集めるのが、キャリアリレーです。 ただ、「本当にキャリアリレーが自社に最適か」「他...

採用活動において「お祈りメール（不採用通知）」は避けて通れない工程です。 しかし、その内容や対応速度次第で、応募者の印象や企業ブランドが大きく変わります。 形式的なテンプレートを送るだけでは、「人を大切にしない企業」と見なされるリスクがあ...

「キャリアリレーを導入してみたい」「詳しい説明を聞いてみたい」そう感じている採用担当者や経営者の方も多いのではないでしょうか。 キャリアリレーは、不採用者を資産に変え、採用コストを削減するまったく新しい仕組み。導入のハードルは低く、問い合...

「お祈りメール」という言葉が、候補者にとってネガティブな印象を持たれることは少なくありません。しかし、もしそのメールが「次のチャンス」につながるものだったらどうでしょうか？ 今注目されているキャリアリレーは、不採用者に次のキャリア機会を提...

採用活動において、もっとも軽視されがちなのが「不採用者へのメール対応」です。応募者の体験（Candidate Experience）は、合否にかかわらず企業の印象を左右します。しかし、多くの企業では時間や工数の制約から、形式的なテンプレートをそのまま送るケ...

採用活動で最も見落とされている「不採用者データ」。この“眠れる資産”を活かし、採用を循環させる仕組みを生み出すのが、キャリアリレーです。 導入にあたって大きなシステム開発や人員は必要ありません。わずか数ステップで、採用が自動的に循環する仕組...

「不採用で終わり」だった採用活動を、「次につながる仕組み」に変える。それを実現するのが、今注目のキャリアリレーです。 企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、1人を無料で紹介してもらえるという新しい採用モデル。導入は簡単ながら...

採用の世界ではこれまで、「不採用者＝関係の終わり」とされてきました。しかし、時代は変わりました。今、企業は「採用しなかった人」も含めて人材を循環させ、採用活動を資産として回す時代に突入しています。 その中心にあるのが、採用循環モデルです。...

企業が採用活動を行う中で、最も見落とされがちなのが「不採用者」です。しかし実は、この“不採用者データ”こそが、次の採用成功を生み出す資産になり得ます。 近年注目されている人材循環システムは、企業・候補者・人材紹介会社をつなぎ、人材が社会全体...