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日本の労働市場は今、大きな転換期を迎えています。終身雇用が崩れ、副業や転職が一般化する中で、「人材の流動化」が企業成長の鍵を握るようになっています。 優秀な人材を社内に囲い込むのではなく、外部とのネットワークの中で「循環させる」ことが、こ...

採用市場が急速に変化する中で、企業が直面している課題は明確です。「優秀な人材が見つからない」「採用コストが上がっている」「応募が集まらない」。そんな状況を打破する鍵となるのが、リファラル採用DXです。 DX（デジタルトランスフォーメーション）...

採用活動で多くの企業が抱える課題は、「せっかく出会った候補者との関係が、不採用で終わってしまう」ことです。この課題を解決するのが不採用者タレントプールの仕組みです。 不採用者タレントプールとは、内定に至らなかった応募者の情報をデータベース...

従来の採用活動は「求人を出して応募を待つ」受け身のスタイルでした。しかし現在、企業が自ら信頼できるネットワークを活用して人材を集めるリファラル採用が主流になりつつあります。 そしてその流れを加速させているのが、リファラル採用プラットフォー...

採用で最も見落とされやすいのが不採用者への体験設計だ。ここが弱いと、応募者は「放置された」「冷たい」と感じ、口コミや再応募意欲が下がる。逆に、迅速で誠実な連絡と丁寧な導線を用意すれば、将来の再応募や紹介、ブランド好感へと転化できる。本稿...

近年、採用の世界では「DX（デジタルトランスフォーメーション）」が進み、従来の人事業務をデジタル化する企業が増えています。その中でも注目されているのが、社員紹介DXです。 社員紹介をシステム化し、社員のネットワークを活かして採用を加速させる仕...

採用競争が激化する中で、「信頼できる人材をどう見つけるか」は企業共通の課題です。その解決策として注目されているのが、社員紹介システム（Employee Referral System）です。 社員が知人や元同僚を紹介し、企業がそのネットワークを活用して採用を行う...

人材獲得競争が激化する中で、注目を集めているのが紹介採用（リファラル採用）です。社員や関係者が信頼できる人材を紹介することで、高いマッチング精度とコスト削減を実現できる手法として、多くの企業が導入しています。 しかし、紹介採用を運用してい...

採用活動で最も見落とされがちな工程のひとつが「不採用者フォロー」です。選考を通過できなかった応募者への対応を丁寧に行うことは、企業の印象や採用ブランドに直結します。また、フォローの設計次第で、将来的な再応募・紹介・口コミを生み出すことも...

近年、注目を集めている採用手法のひとつが「リファラル採用」です。社員のつながりを通じて信頼性の高い人材を採用することで、コスト削減とミスマッチ防止を同時に実現できる方法として多くの企業が導入しています。 しかし、制度を導入しても「社員が紹...