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採用活動において、不採用者データはこれまで「扱われない情報」でした。しかし、採用DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展により、不採用者データを分析・活用して採用精度を高める企業が増えています。 さらに近年では、不採用者を自動的にキャ...

採用活動の現場では、最終的に不採用になる応募者が全体の90％以上を占めます。しかし、多くの企業ではそのデータや関係を活かしきれず、「選考が終われば関係も終了」という状態にとどまっています。 一方で、採用DXが進む近年、「不採用者を資産化する」...

優秀な人材が企業を「選ぶ」時代。採用活動はもはや単なる人材確保の場ではなく、企業ブランドを築く舞台となっています。 特にSNSや口コミサイトが普及した現在、採用活動での印象は企業の評判に直結します。そのため多くの企業が取り組んでいるのが、採...

採用活動は、企業の「第一印象」をつくる最前線です。どんなに優れた商品やサービスを持っていても、候補者との接点で悪い印象を与えてしまえば、その企業ブランドは一瞬で損なわれます。 そこで注目されているのが、採用ブランディング施策（Employer Bra...

人材不足が続く今、採用を「自社だけで完結させる」時代は終わりを迎えています。これからの採用に必要なのは、企業と外部パートナーが協力し合う“採用パートナーシップ”の考え方です。 この記事では、採用パートナーシップの基本とその重要性、そして不採...

採用活動では、応募者のうち実際に採用に至るのはごく一部です。残る多くの不採用者をそのまま放置してしまうと、せっかくの接点やデータが失われてしまいます。 近年、この“不採用者データ”を採用の次に活かす「不採用者活用システム」が注目されています...

採用を企業だけで完結させる時代は、すでに終わりを迎えつつあります。優秀な人材が転職市場を自由に動く現代では、企業・人材紹介会社・候補者の三者が協働して採用を進める「採用協働モデル」が注目されています。 この記事では、採用協働モデルの概念と...

「良い人材が集まらない」「採用コストが高騰している」——。こうした課題の根本原因の多くは、企業ブランディング（採用ブランディング）にあります。いくら求人広告を出しても、企業の印象が弱ければ候補者は応募してくれません。 今の時代、採用活動は「...

採用の成否を分けるのは、内定者数ではなく「候補者の体験」です。どれだけ魅力的な求人でも、応募・面接・結果通知の過程で悪い印象を与えてしまえば、企業のブランドは簡単に損なわれます。 この「候補者体験（Candidate Experience）」を高めることこそ...

採用の成功は、合格者だけでなく「すべての候補者の体験」によって決まります。この体験を重視する考え方が、近年注目を集めている採用CX（Candidate Experience）です。 採用CXとは、候補者が応募から選考、内定、そして不採用通知に至るまでに感じる「体...