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採用活動の中で最も見落とされがちなプロセスが、「不採用者フォロー」です。選考に落ちた候補者にどのように対応するかで、企業の採用ブランド・評判・再応募率は大きく変わります。 多くの企業では「不採用＝終了」となっていますが、不採用者は将来の採...

採用市場が多様化する中で、企業が求められているのは「選ぶ採用」から「選ばれる採用」への転換です。単に求人を出して人を集める時代は終わり、「候補者にどんな価値を提供できるか」が採用成功の分岐点となっています。 この記事では、採用価値提供モデ...

従来の採用活動では、不採用者への対応は「お祈りメールで終了」というケースが一般的でした。しかし現在、不採用者を「次の候補者」や「ブランド発信者」として活用する企業が増えています。この動きは「採用を一度きりの活動ではなく、循環する仕組みへ...

採用市場が急速に変化する中、企業は従来の「勘と経験」に頼った採用から脱却し、データとテクノロジーを活用した採用DX（デジタルトランスフォーメーション）への転換を迫られています。 しかし、単にシステムを導入するだけではDXは成功しません。重要な...

採用業務の現場では、応募受付、書類選考、面接調整、合否通知など、膨大な作業が発生します。それらの多くは「人の手」で行われてきましたが、近年ではAIやクラウドツールによる採用自動化が急速に広がっています。 そして今、この自動化の流れは「不採用...

2025年、採用活動の変化が加速しています。「応募数を増やせば採用できる」という従来のモデルだけでは人材を確保しにくくなった今、採用DX（デジタルトランスフォーメーション）が改めて注目されています。応募から入社、定着までをデジタル・データで支...

採用活動では毎回多くの候補者データが集まりますが、「採用された人」以外のデータはそのまま埋もれてしまうケースがほとんどです。もしそのデータを“循環”させて活用できたら――採用の仕組みは大きく変わります。 この新しい考え方を実現するのが採用デー...

採用活動は一度きりの出会いではなく、「つながりを維持する活動」へと進化しています。過去に応募した人材や不採用者をデータベース化し、将来の採用に再活用する仕組み――それがタレントプールです。 しかし、多くの企業ではタレントプールが“作って終わ...

採用の現場では、応募してから内定・入社に至るまでのプロセスを管理・効率化する動きが進んでいます。これと並んで注目されているのが、「候補者との接点を長期的に管理・活用する」発想です。これが 「採用CRM DX」 と呼ばれるものです。 本記事では、採...

近年、AI（人工知能）の進化により、採用活動のあり方が大きく変わりつつあります。採用のスピード、精度、そして公平性を高める“AI活用”は、企業の競争力を左右する要素となっています。 同時に、AIの活用によって浮き彫りになってきた課題もあります。そ...