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企業の採用活動は今、マーケティングの時代へ。求人広告を出して待つ時代から、「候補者を顧客のように捉え、データで最適化する」時代へと変わりつつあります。その変革を象徴するキーワードが採用マーケティングDXです。 この記事では、採用マーケティン...

「採用はゴールではなく、スタートである。」この考え方が、いま日本の採用の新しい常識になりつつあります。人が企業を渡り歩き、経験を積み、再び新しい場所で活躍していく――。この“人の流れ”を前提に設計された仕組みが、キャリア循環モデルです。 そし...

採用活動は「偶然の出会い」ではなく、「データで導く必然のマッチング」へ。そんな時代を象徴するキーワードが、キャリアマッチングDXです。 AIやビッグデータを活用して、企業と求職者の最適なマッチングを実現する――。この動きは今、単なる採用効率化を...

採用活動は企業の「顔」であり、「哲学」を映し出す鏡です。給与や福利厚生だけでなく、候補者への姿勢や誠実な対応が企業価値を決める時代になりました。この流れの中で注目されているのが、エシカル採用（Ethical Recruitment）です。 「人を大切にする...

採用市場が年々激化し、「今すぐ採れる人」だけに頼る採用戦略は限界を迎えています。この課題を解決するキーワードが「タレントプールDX」です。 タレントプールとは、自社に興味を持った候補者や過去に応募した人、不採用になった人などの情報を蓄積して...

採用活動で「不採用者」はどう扱われているでしょうか。多くの企業では、お祈りメールを送った時点で関係が終わってしまいます。しかし、不採用者こそが“将来の候補者”であり、“企業ブランドの評価者”でもあります。 採用DXの時代、不採用者データを適切に...

採用活動において、「不採用＝終わり」としてしまっている企業は意外と多くあります。そこで今注目を集めているのが、「キャリアリレー」という仕組みです。企業が採用で不採用とした候補者を人材紹介会社に紹介し、一定数を紹介することで自社向けに無料...

採用担当者の仕事は、応募受付、面接調整、社内調整、メール対応、データ整理――と多岐にわたります。限られた人員で大量の応募をさばかなければならず、現場は常に時間に追われています。 こうした課題を解決するキーワードが「工数削減」と「採用DX（自動...

今日、多くの企業が採用活動の難しさに直面しています。応募数が減る、優秀な人材の獲得競争が激化する、選考コストや定着コストが上がる――こうした課題の背景には、採用市場そのものの構造変化があります。 このような変化に対応するために注目されている...

採用活動は「人を採ること」で終わるものではありません。今の時代、企業に求められているのは「人と長く関係を築き、共に成長していく」姿勢です。この新しい考え方を体現するのが、サステナブル採用（持続可能な採用）です。 この記事では、サステナブル...