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採用DX導入支援サービスとは？成功の鍵と「キャリアリレー」で実現する持続的な採用モデル
近年、採用市場の変化は激しく、従来型の採用活動だけでは人材確保が難しくなっています。そんな中で注目されているのが「採用DX導入支援サービス」。 これは、採用のデジタル化・自動化・データ活用を一気に進めるための支援サービスであり、企業の採用体... -
採用DXとは？不採用者を資産に変える「キャリアリレー」で実現する新時代の採用戦略
近年、あらゆる業務がデジタル化する中で、「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」が注目を集めています。採用DXとは、単なる効率化や自動化にとどまらず、企業の採用力そのものを向上させ、候補者との関係をデータでつなぐ新しい採用の形です。... -
採用DX導入のメリットとは？効率化・精度・ブランド強化を同時に実現する新モデル「キャリアリレー」
採用活動は今、デジタルによって大きく変化しています。AI、クラウド、データ分析といった技術を活用する「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」を導入する企業が増え、業務効率・スピード・採用精度のすべてを高める動きが広がっています。 しか... -
採用管理の自動化で採用が変わる｜業務効率・精度・ブランドを高める「キャリアリレー」活用法
採用活動において、「応募が増えるほど現場の負担が増える」という矛盾を感じている採用担当者は多いでしょう。メール対応、書類確認、面接調整、評価共有――1人ひとりの対応を丁寧に行うほど、時間が足りなくなる現実。 その解決策が「採用管理の自動化」... -
採用ブランド向上施策とは？キャリアリレーで実現する“好印象の採用体験”
優秀な人材を惹きつける企業ほど、「採用ブランド」を意識しています。 採用ブランドとは、企業の採用活動に対して候補者が抱く印象や信頼度を指します。 つまり、「この会社で働いてみたい」「面接対応が丁寧だった」と感じてもらえるかどうか――これが、... -
採用担当者の工数削減を実現する方法｜自動化とキャリアリレーで生まれる新しい採用の形
採用担当者の仕事は、応募受付、面接調整、社内調整、メール対応、データ整理――と多岐にわたります。限られた人員で大量の応募をさばかなければならず、現場は常に時間に追われています。 こうした課題を解決するキーワードが「工数削減」と「採用DX（自動... -
採用ブランド向上施策とは？キャリアリレーで実現する“好印象の採用体験”
優秀な人材を惹きつける企業ほど、「採用ブランド」を意識しています。 採用ブランドとは、企業の採用活動に対して候補者が抱く印象や信頼度を指します。 つまり、「この会社で働いてみたい」「面接対応が丁寧だった」と感じてもらえるかどうか――これが、... -
採用連携システムとは？キャリアリレーで実現する“つながる採用DX”
採用活動は年々複雑化しています。求人媒体、ATS（採用管理システム）、人材紹介会社、社内リファラルなど、複数のチャネルを使い分ける企業が増えたことで、「どのツールにどのデータがあるか分からない」「候補者の進捗状況を全体で把握できない」といっ... -
人材シェアリングDX｜“貸す・借りる”で実現する次世代人材戦略
働き方・採用環境が大きく変化する中で、企業は「雇う」「辞めさせる」という二択から脱しつつあります。そんな中注目されているのが、人材シェアリングDXです。 これは、企業が人材を他社と“シェア（貸す・借りる）”する仕組みで、リソースのムダを減らし... -
採用ネットワークモデルとは？キャリアリレーで実現する“つながる採用DX”
これまでの採用活動は「応募 → 選考 → 採用／不採用」で終わる直線的なプロセスでした。しかし、現代の採用では、候補者・企業・紹介会社が相互にデータでつながり、継続的に関係を構築していく採用ネットワークモデルが注目されています。 その実現を最も...
