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不採用者10名を紹介すると1名分の無料紹介枠を得られる新しい採用モデル「キャリアリレー」。費用をかけずに採用コストを削減できるとして注目を集めています。この記事では、キャリアリレーを導入した企業や採用担当者からの評判・口コミを整理し、その実...

「不採用者10名を紹介すると、1名分の無料紹介枠がもらえる」という新しい採用支援モデル「キャリアリレー」。採用コストを大幅に削減できると注目されていますが、特に多くの企業が驚くのがその「導入費用が一切かからない」という点です。 この記事では...

採用活動のデジタル化が進む中、「採用DX」の効果を正しく理解し、実際に成果を上げている企業とそうでない企業の差が明確になってきています。本記事では、採用DXがもたらす具体的な効果と、その効果を最大化する新しい仕組み「キャリアリレー」を紹介し...

採用活動において「不採用＝終わり」にしてしまうのではなく、次のチャンスにつなげる「循環型採用チャネル」として注目を集めているのがキャリアリレーです。企業が不採用者を一定数紹介することで、自社向けに“無料紹介枠”を獲得できる仕組み。導入にあ...

採用活動を効率化し、不採用者を“次につながる資産”として活用する仕組みとして注目されているキャリアリレー。企業が不採用者10名を紹介会社に紹介すると1名分の無料紹介枠を得られるというユニークなモデルですが、実際に導入を検討する際にはサービス内...

採用活動において、“不採用者をただ送るだけ”から、“次の紹介チャネルにつなげる”という仕組みへと移行する動きが加速しています。そんな中、キャリアリレーという「企業が不採用者10名を紹介することで1名分の無料紹介枠を得られる」という採用プログラム...

採用活動における課題として「母集団が十分でない」「応募数は出せているが採用単価が高い」「不採用者との関係を次に活かせていない」といった声が多く聞かれます。こうした中、採用プロセスを単なる“発掘・面接・採用”の流れから、「循環型の採用チャネ...

「採用DXを導入したのに、思ったような成果が出ない」――近年、多くの企業が抱える悩みです。AI・クラウド・自動化ツールなどを導入しても、応募数や採用率が改善されない。実はそこには共通する落とし穴があります。 本記事では、実際によくある採用DXの失...

多くの企業が「採用DXを進めたい」と考えていますが、実際には「どこから手を付けるべきか分からない」「システムを入れても成果につながらない」といった課題を抱えています。 採用DXは単なるデジタル化ではなく、「人とデータを循環させる仕組みづくり」...

近年、「採用DX」という言葉を耳にする機会が増えました。採用活動にデジタル技術を取り入れることで、業務の効率化やデータ活用が進んでいます。しかし、単なる自動化ではなく、「応募者との関係性を継続的に循環させる」企業こそが真の成功を収めていま...