未分類– category –

採用活動は今、営業やマーケティングと同様に「オートメーション（自動化）」の時代へと移行しています。メール送信、候補者フォロー、データ分析などを人手で行うのは非効率です。特に応募者との接点が多い成長企業では、採用担当者のリソースが逼迫しや...

採用広報は「発信活動」ではなく「データ経営」です。どの媒体が候補者の信頼を獲得しているのか、どのメッセージが応募につながっているのかを把握し、戦略的に改善できる体制が企業の採用競争力を決めます。さらに近年は、リファラル採用やキャリアリレ...

採用市場は「情報の時代」から「信頼の時代」へと移行しています。応募者は求人票の条件よりも、企業文化・社員の声・採用体験の質を重視するようになりました。つまり、採用活動そのものが“ブランド構築の場”になっているのです。 本稿では、企業の採用ブ...

リファラル採用（社員紹介採用）は、高いマッチング精度と定着率を誇る一方で、実務面では「手間がかかる」という問題を抱えています。紹介受付、候補者データ管理、進捗共有、報酬支払い──これらを人手で処理していては、制度が続かない。そこで注目され...

リファラル採用は信頼に基づくため、書類選考の通過率や定着率で優位に立ちやすい。ただし成果を継続させるには、紹介の流れを正しく見える化し、改善点を素早く特定できることが前提になる。断片的なスプレッドシートや手動レポートでは、運用が止まり、...

リファラル採用（社員紹介採用）は、「信頼をベースにした採用手法」として定着しつつあります。しかし多くの企業が課題として直面しているのが、紹介者（社員）のエンゲージメント低下です。制度を導入しても、「最初だけ紹介が集まり、その後止まる」と...

リファラル採用（社員紹介）は、「信頼関係」を基盤にした採用手法として注目されてきました。しかし、属人的・アナログな運用が多く、紹介の偏りやマッチングの精度不足といった課題が残っています。これを解決するのが「リファラル×AI採用最適化」です。...

リファラル採用（社員紹介採用）は、採用コストを抑えつつ高いマッチ度を実現する手法として注目されています。しかし、多くの企業が課題として挙げるのが「紹介データの管理」です。誰が誰を紹介したか、どの部署で採用が決まったか、どんな紹介が成果に...

リファラル採用は「信頼のつながり」を活かす最も強力な採用手法のひとつです。しかし、制度を作るだけでは社員が動かず、紹介が思うように増えないという企業が多いのも現実です。その課題を解決するのが「リファラル採用キャンペーン」です。 この記事で...

リファラル採用（社員紹介採用）は、採用コストを抑えながら質の高い人材を獲得できる仕組みとして広がっています。しかし、多くの企業が「報酬設計の難しさ」で制度運用につまずきます。報酬を出し過ぎればコストが増え、少なければ紹介が生まれない。こ...