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近年、採用現場では「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」の導入が急速に進んでいます。特に注目されているのが「採用業務の自動化」です。応募者対応や面接調整、選考通知などの繰り返し業務を自動化することで、担当者の負担を減らし、スピー...

採用活動の現場では、「応募は増えたけれど採用が決まらない」「人手が足りず対応が追いつかない」といった課題が多く見られます。こうした中で注目されているのが「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」です。この記事では、採用DXを導入するこ...

採用DX（デジタルトランスフォーメーション）は、採用活動を効率化し、データを活用してより良い人材マッチングを実現するための重要な取り組みです。しかし実際には、「ツールを導入したのにうまく機能していない」「逆に業務が煩雑になった」という失敗...

採用活動において「DX（デジタルトランスフォーメーション）」の導入はもはや避けて通れない時代となりました。労働人口の減少や採用コストの高騰、求人媒体の多様化などにより、従来の手法では人材確保が難しくなっています。この記事では、採用DXの進め...

採用活動のデジタル化が進む中、多くの企業が注目しているのが「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」です。単にツールを導入するだけではなく、採用の仕組みそのものをデータで最適化し、継続的に改善していくことが重要になっています。 この記...

採用活動のデジタル化が進む中、多くの企業が注目しているのが「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」です。単にツールを導入するだけではなく、採用の仕組みそのものをデータで最適化し、継続的に改善していくことが重要になっています。 この記...

近年、多くの企業で注目を集めているキーワードが「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」です。少子高齢化や人材不足が深刻化する中、従来の採用手法ではコストが膨らみ、効率的な採用活動が難しくなっています。そんな中、採用業務をデジタル化...

はじめに：「お祈りメール」は企業の印象を左右する 採用活動において避けて通れないのが、不採用通知、いわゆるお祈りメールです。 しかし、多くの応募者がこのメールに対して「機械的」「冷たい」「心がない」といった印象を持つのも事実。 実際、応募者...

はじめに：採用DXの成否を分ける「データ活用」 多くの企業が「採用DX（デジタルトランスフォーメーション）」を掲げていますが、 その実現を妨げる大きな壁の一つが「データの死蔵」です。 特に、膨大な数の不採用者データは、ほとんどの企業で十分に活用...

お祈りメールを「採用ブランド強化の武器」に変える新発想｜キャリアリレー活用法 「このたびはご応募ありがとうございましたが、今回はご期待に添えませんでした。」多くの企業が使うこの定型文。応募者にとっては単なる不採用通知であり、企業にとっても...