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はじめに：採用の効率化は待ったなしの課題 近年、採用市場は大きく変化しています。 求人媒体の多様化、応募者対応の煩雑化、面接スケジュール調整の負担――採用担当者の仕事は年々複雑化し、 「どうすれば採用を効率化できるか」が企業共通のテーマとなっ...

はじめに：不採用者データは「埋もれた資産」 多くの企業では、毎年数百〜数千名の応募者が選考に参加します。その中で採用に至るのはほんの一部であり、残りの多くは「不採用」となります。 しかし、不採用者の中には「今回はマッチしなかったが、別ポジ...

はじめに：採用活動は“人海戦術”から“データ戦略”へ 採用市場では、求人倍率の上昇や人材流動化の加速により、採用業務の効率化がかつてないほど重要になっています。 求人掲載、応募管理、面接調整、候補者対応など、膨大なタスクを抱える人事担当者にと...

はじめに：採用の現場で変化する「人材データの価値」 近年、採用市場では「即戦力人材の確保」がますます難しくなっています。 求人媒体に掲載しても応募が来ない、採用コストが上昇している――そんな課題を抱える企業が増える中、注目されているのが「タ...

はじめに：採用／面接における変化の波 採用活動では、求人応募数の増加、リモート面接の一般化、選考スピードの向上要求など、さまざまな変化が生じています。 その中で、面接工程における時間・人手・バイアスの問題を解決するために注目されているのが...

はじめに：AIによる採用自動化が進む時代 採用市場では今、AIによる自動化が急速に広がっています。 応募管理、スクリーニング、面接調整、評価分析など、従来人が行っていた業務をAIが自動で処理することで、人事担当者の負担を大幅に軽減。 「採用のスピ...

はじめに：採用活動に“自動化”が求められる時代 近年、採用市場ではAIの導入が急速に進んでいます。 応募者管理、スクリーニング、面接調整など、採用担当者が時間を費やしてきた業務をAIが自動化し、人事部門の生産性を大きく引き上げています。 一方で、...

はじめに：採用コストは増加、不採用者は“埋もれ資産”に 企業の採用活動において、年々高まる課題が「コスト」と「ミスマッチ」です。求人広告費や人材紹介料の高騰、採用スピードの遅れ、そして採用後の定着率。それらの課題を解決するために、AI採用ツー...

はじめに：AIが変える採用の常識 近年、採用活動におけるAI活用が急速に広がっています。応募者のスクリーニング、面接スケジュールの自動調整、候補者データの分析など、AIツールを導入することで人事担当者の業務負担を大幅に軽減できるようになりました...

はじめに：不採用者データは“眠れる採用資産” 企業の採用活動では、毎年多くの候補者が応募しますが、その中で採用に至るのはごく一部。 多くの不採用者データは、選考終了後に削除されるか放置され、再活用されていないのが現状です。 しかし、実はその「...