採用協働モデルとは？キャリアリレーで生まれる共創型の採用エコシステム

近年、採用の世界では「一社完結型」から「協働型」への変化が進んでいます。
従来の採用では、各企業が個別に候補者を集め、選考・採用を完結していました。
しかし、少子化や採用難が進む中で、“採用を協働で行う”という新たな考え方が注目されています。

この考え方を具体化した仕組みの一つが、キャリアリレーです。
お祈りメールに専用リンクを貼るだけで、不採用者10人を紹介すれば1人無料採用枠を獲得できる。
企業同士や紹介会社との間でデータが循環し、採用を「協働のエコシステム」に進化させることが可能になります。

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採用協働モデルとは？

採用協働モデルとは、企業・人材紹介会社・候補者が連携し、
採用情報や人材データを共有しながら「最適なマッチング」を共に生み出すモデルのことです。

協働モデルでは、各社が持つ強みを活かして採用活動を補完し合うことができます。
たとえば、ある企業が求めるスキルを他社が抱える不採用者が持っている場合、
データ共有を通じてその人材が別の企業で活躍するチャンスを生み出せます。

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なぜ今、採用に「協働」が必要なのか

採用難の背景には、単に労働人口の減少だけでなく、
企業間での人材獲得競争が激化している現実があります。
この状況で、企業単独の努力だけでは優秀な人材を確保するのが難しくなっています。

そのため、「採用を共有する」「不採用者をつなぐ」など、
データと仕組みで連携する協働型採用が求められているのです。

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キャリアリレーが実現する協働型採用

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を紹介することで1人無料採用枠を得られる新しい採用支援システムです。
仕組みは非常にシンプルで、企業は専用のお祈りメールにリンクを貼るだけ。
不採用者のデータは匿名化され、人材紹介会社のデータベースに登録されます。

その後、紹介会社が他社とのマッチングを行い、候補者が再チャレンジできる環境を作ります。
不採用になった人が次の企業で活躍する可能性を広げる、まさに「人材の循環」を生み出す協働の形です。

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採用協働モデルの3つのメリット

① 採用効率の向上

企業が協力し合うことで、採用コストと時間を削減。
キャリアリレーを導入すれば、紹介会社が不採用者データを活用してマッチングを自動化します。

② 候補者体験（CX）の改善

お祈りメールが「次のチャンスの扉」になることで、
候補者は「落ちた」ではなく「つながった」と感じるようになります。
企業イメージの改善にもつながります。

③ 社会的インパクトの拡大

不採用者の再雇用を促進することは、労働市場の効率化にもつながります。
採用活動が社会貢献活動としても評価されるようになるのです。

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キャリアリレー導入による採用協働モデルの実例

IT企業A社：

不採用者データをキャリアリレーに共有することで、他社経由での再採用が実現。
結果的に自社にも無料採用枠が発生し、採用コストを削減。

製造業B社：

他業種と連携して採用を協働化。
人材紹介会社を通じて優秀なエンジニアを確保できた。

スタートアップC社：

お祈りメールの導入で候補者からの印象が改善し、
SNS上で「誠実な企業」として話題に。

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採用協働モデルを成功させるポイント

• ① データの共有と信頼の構築： 不採用者データの取り扱いを明確化し、安心して協力できる関係を作る。
• ② 協働パートナーの選定： 同業種だけでなく、異業種との連携も検討。
• ③ 技術基盤の整備： キャリアリレーなどのDXツールを活用して自動化を推進。
• ④ ブランドストーリーの発信： 「協働で採用を進める企業」として社会的評価を高める。

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採用協働モデル × キャリアリレーで描く未来

採用はもはや「競争」ではなく「共創」の時代へ。
企業がデータを共有し、候補者を循環させることで、
採用活動そのものが社会のインフラとして機能していきます。

キャリアリレーを活用すれば、
お祈りメールにリンクを貼るだけで、不採用者10人の紹介で1人無料採用枠を獲得。
採用活動が企業の信頼・効率・社会貢献を同時に実現します。

採用協働モデル × キャリアリレーは、
企業と候補者が互いに助け合い、共に成長する“採用の未来の形”です。