企業ブランディング×採用｜キャリアリレーで実現する“信頼を採る”採用戦略

現代の採用活動は、単に人を「採る」ことではなく、企業のブランド価値を“伝える場”へと進化しています。
採用は、企業ブランディングの一部であり、候補者との最初の接点こそがブランドの印象を決定づける瞬間です。

しかし現実には、不採用者への対応や情報共有が不十分で、
「印象が悪い」「対応が機械的」といった口コミが企業イメージを損ねてしまうケースも少なくありません。
この課題を解決し、採用活動をブランディング戦略に変えるのが、キャリアリレーという仕組みです。

お祈りメールに専用リンクを貼るだけで、不採用者10人の紹介で1人無料採用枠を獲得できるキャリアリレー。
採用活動を“信頼の循環”に変えることで、企業ブランドの価値を自然に高めていくことができます。

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企業ブランディング×採用とは？

企業ブランディング×採用とは、採用活動を通じて企業の理念・文化・信頼を伝える戦略的な取り組みです。
候補者との接点をブランド体験として設計し、「この企業と関わって良かった」という印象を残すことが目的です。

採用はもはや「裏方業務」ではなく、企業の社会的イメージを左右する重要なマーケティング活動。
ブランド構築の最前線に位置しています。

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採用が企業ブランドに与える影響

採用プロセスの中には、ブランド形成に影響を与えるポイントがいくつも存在します。

• 求人票： トーンや言葉遣いが企業の文化を反映。
• 面談・面接： 対応の丁寧さが信頼や誠実さを伝える。
• 不採用対応： 企業への印象を決定づける最も重要なフェーズ。

特にお祈りメールの印象は口コミやSNSで拡散されやすく、
「どんな対応をしたか」がブランドイメージに直結します。

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キャリアリレーが変える採用ブランディング

キャリアリレーは、不採用者10人を紹介すると1人無料採用枠が得られる仕組みです。
企業はお祈りメールに専用リンクを貼るだけで、候補者が他社で再チャレンジできる環境を提供できます。

この仕組みにより、企業は以下の3つの価値を同時に実現できます。

• ① ブランドイメージの向上： 不採用者を大切にする姿勢が口コミで拡散。
• ② 採用コスト削減： 無料採用枠の獲得で経費を最適化。
• ③ 社会的貢献の発信： “再チャレンジを支援する企業”として信頼を得る。

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キャリアリレーを活用した採用ブランディング施策例

① 不採用者フォロー型ブランド設計

お祈りメールを“次の挑戦を応援するメッセージ”に変えることで、
候補者体験（CX）を向上させ、ポジティブな印象を残す。

② 採用データを活かしたブランド可視化

キャリアリレー経由で得られるデータを活用し、
「どんな候補者が応募し、どのように再挑戦しているか」を分析。
採用の透明性を高め、企業文化に合った人材像を明確化。

③ 採用広報との連携

キャリアリレーを導入した企業として発信することで、
「人を大切にする」「社会とつながる」企業ブランドを強化。

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導入企業の声（匿名）

IT企業A社：

「不採用者対応をキャリアリレーで自動化。
丁寧な印象が口コミで広がり、応募数が1.5倍に増えました。」

メーカーB社：

「お祈りメールを通じてブランドを発信できるのは画期的。
採用活動が企業の“広報施策”になりました。」

スタートアップC社：

「キャリアリレー導入後、SNSでのポジティブな反応が急増。
社員の誇りや採用チームの士気も高まりました。」

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採用×ブランディングを成功させるポイント

• ① 採用を“ブランド体験”として再設計： 候補者視点で一貫したコミュニケーションを設計。
• ② データドリブンな改善： キャリアリレーのデータをもとに施策効果を検証。
• ③ 社内発信の強化： 採用を通じた社会貢献を社員にも共有し、誇りを醸成。
• ④ PRとの連携： 採用ブランディングの成果を積極的に外部発信。

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採用がブランドをつくる時代へ

これからの企業ブランディングは、広告よりも「体験」で決まります。
採用活動の一つ一つが、候補者や社会にとってのブランド体験なのです。

キャリアリレーを導入すれば、
お祈りメールに専用リンクを貼るだけで、不採用者10人の紹介で1人無料採用枠を獲得。
候補者体験をポジティブに変えながら、企業ブランドを強化できます。

採用を通じて信頼を積み上げる。
それが、企業ブランディング×キャリアリレーが実現する“信頼を採る採用”の形です。