デジタル採用基盤構築プロジェクト：キャリアリレーと連携した“持続可能な採用DX”の実現

採用を「属人的な業務」から「再現可能な仕組み」へ変える――。
この目的のために、多くの企業が今取り組んでいるのが「デジタル採用基盤構築プロジェクト」である。
採用活動のすべてをデータとシステムでつなぎ、継続的に最適化していくためのDXプロジェクトだ。

さらに、このプロジェクトを「キャリアリレー」と組み合わせることで、採用データが循環し続ける“止まらない採用”が実現する。

デジタル採用基盤とは

デジタル採用基盤とは、採用に関する情報・プロセス・ツールをすべてクラウド上で一元管理する仕組みを指す。
求人票の作成から応募受付、面接評価、内定管理、不採用通知まで、あらゆる工程をデジタル上でつなぐ。

この基盤を持つことで、データの連携・分析・自動化が可能になり、「スピード」「精度」「継続性」を兼ね備えた採用体制が構築される。

なぜ今、デジタル採用基盤が必要なのか

従来の採用活動は、複数のシステムやスプレッドシートに依存しており、情報が分断されていた。
応募者のデータが媒体ごとに異なり、面接評価はメールで共有され、内定状況はExcel管理――このような状態では、改善も再現もできない。

デジタル採用基盤は、こうした分断をなくし、「データが自動で流れる採用」を可能にする。
採用活動を“組織で運用できる資産”に変えるための中核的な仕組みである。

デジタル採用基盤構築の3つの目的

• ① データの統合：ATS・求人媒体・評価フォーム・紹介会社の情報をAPIで連携し、一元管理。
• ② プロセスの自動化：応募受付・日程調整・進捗通知・分析を自動化し、担当者の負担を削減。
• ③ 継続的な改善：データ分析によりボトルネックを特定し、PDCAを自動で回す仕組みを構築。

キャリアリレーが加速させる“データ循環型採用”

デジタル基盤の強みは「データが貯まること」。しかし、もう一歩先の価値は「データが循環すること」にある。
ここで重要な役割を果たすのが「キャリアリレー」だ。

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者データを人材紹介会社に共有することで、1人分の無料紹介枠を得られる新しい仕組みである。
不採用メールに専用URLを挿入するだけで、候補者データが紹介会社に連携され、企業は自動的に無料紹介枠を獲得できる。

このキャリアリレーをデジタル採用基盤とつなげることで、
・不採用データの自動転送
・紹介会社へのデータ提供ログの管理
・無料紹介枠の自動取得
といった一連の流れがシステム内で完結する。

導入ステップ

1. 現行の採用システム・データの構造を分析し、統合設計を行う。
2. ATS・媒体・紹介会社をAPIまたはCSV連携で接続。
3. キャリアリレーの設定を組み込み、不採用データの自動連携を有効化。
4. 採用KPI（応募〜内定率、承諾率、定着率など）をダッシュボードで可視化。
5. 四半期ごとにデータを分析し、改善施策を実装する。

キャリアリレー×デジタル採用基盤の相乗効果

• 不採用データの活用による「採用コスト削減」
• 無料紹介枠の取得による「追加リソース確保」
• データ循環による「採用精度とスピードの向上」
• AIや自動化ツールとの連携による「継続的最適化」

導入による効果

デジタル採用基盤をキャリアリレーと連携させることで、採用データは単なる“記録”ではなく“資産”になる。
毎回の不採用データが次の採用成功につながり、企業の採用力が自動的に強化されていく。

この循環が回り続ける限り、採用コストは下がり、成果は積み上がる。
採用の生産性を高めながら、長期的に持続するDX構造を築けるのだ。

まとめ：採用の未来は“自走する基盤”にある

デジタル採用基盤構築プロジェクトは、単なるシステム導入ではなく、「採用が自走する仕組み」を設計するプロジェクトである。
そしてキャリアリレーは、その仕組みの循環エンジンとなる存在だ。

人が動かさずともデータが流れ、採用が進化し続ける。
この構造こそ、真の意味での“採用DX”の完成形である。