採用ブランド強化とは？キャリアリレーで「不採用者にも好印象」を残す新しい採用DX

優秀な人材が企業を「選ぶ」時代。
採用活動はもはや単なる人材確保の場ではなく、企業ブランドを築く舞台となっています。

特にSNSや口コミサイトが普及した現在、
採用活動での印象は企業の評判に直結します。
そのため多くの企業が取り組んでいるのが、採用ブランド強化（Employer Brand Strengthening）です。

本記事では、採用ブランド強化の基本と具体的な施策、
そして不採用者対応をブランド資産に変える革新的な仕組みキャリアリレーをご紹介します。

採用ブランドとは？

採用ブランドとは、候補者や社員、社会が企業の採用活動を通して抱くイメージのことです。
「この会社で働きたい」「誠実な対応だった」「成長できそう」——こうした印象の積み重ねがブランドを形成します。

つまり採用ブランドは、求人広告や説明会よりも“体験”によって作られるものなのです。

なぜ採用ブランド強化が必要なのか？

① 優秀層の獲得競争が激化している

求職者は企業を選ぶ際、給与や福利厚生よりも「企業の姿勢」や「採用体験」を重視するようになっています。

② SNSによる企業評価の透明化

選考中の対応や不採用通知の内容までもがSNSで共有される時代。
一人の候補者への対応が、企業のブランド価値を左右します。

③ 採用活動が「広報活動」化している

採用体験を通じて生まれる口コミや印象は、最もリアルな企業PRです。
採用ブランド強化は、広報戦略とも密接に結びついています。

採用ブランド強化の3つの要素

• ① 誠実な候補者対応：どの結果であっても、敬意と感謝を持って対応する。
• ② 一貫したメッセージ発信：企業理念や採用方針を明確に伝え、言動にブレをなくす。
• ③ 不採用者体験の最適化：「落とす」ではなく「支援する」採用へ。

この3つ目の要素「不採用者体験の最適化」を実現できるのが、キャリアリレーです。

キャリアリレーで“不採用者にもブランド価値を届ける”

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、
1人を無料で紹介してもらえる新しい採用支援システムです。

企業はお祈りメールに専用リンクを貼るだけ。
候補者がクリックすると、人材紹介会社に自動登録され、
キャリアアドバイザーによる転職支援を受けられます。

これにより、不採用者も「応募して良かった」と感じ、
企業の誠実な姿勢が自然と口コミとして広がるのです。

キャリアリレー導入によるブランド強化の効果

• ① 候補者体験の向上：不採用者にも“次につながるチャンス”を提供。
• ② SNSでのポジティブ拡散：丁寧な対応が口コミとなって広がる。
• ③ 無料採用の発生：10人の不採用者紹介ごとに1人を無料採用できる。
• ④ ブランドロイヤリティの形成：「この会社は人を大切にしている」という印象が定着。

導入企業（匿名）の成功事例

事例①：IT企業A社｜不採用者対応でブランドスコアが2倍に

A社では、キャリアリレーを導入して不採用者フォローを自動化。
社内アンケートで「採用活動に誇りを持てる」と答える社員が2倍に増加しました。

事例②：メーカーB社｜口コミ評価が上昇し応募数1.7倍

B社では、お祈りメールにキャリアリレーリンクを設置。
不採用者の口コミが好意的に拡散し、応募者数が1.7倍に増えました。

事例③：人材C社｜無料採用とブランド改善を同時達成

C社は10人の不採用者紹介ごとに1人の無料採用を実現。
採用コストを削減しつつ、企業評価スコアが大幅に上昇しました。

採用ブランド強化のための5つの施策

① 採用コンセプトの明文化

「どんな人と働きたいか」「どんな価値を提供するか」を言語化し、全社員で共有します。

② 採用広報の強化

採用サイトやSNSでストーリーを発信。
社員インタビューや働くリアルを公開し、“透明性ある企業”をアピールします。

③ 面接官トレーニング

面接は企業文化の伝達の場です。
「候補者に気持ちよく帰ってもらう」対応を徹底しましょう。

④ お祈りメールのリデザイン

不採用者にも感謝と応援の気持ちを伝えることが重要です。
キャリアリレーのリンクを挿入すれば、自動的にフォローが完了します。

⑤ データでブランドを可視化

候補者アンケートや再応募率を数値化し、施策の効果を測定します。
ブランド強化は“感覚”ではなく“データ”で進める時代です。

キャリアリレーがもたらす「ブランド循環型採用DX」

キャリアリレーを活用すれば、企業と候補者の関係が一方通行ではなくなります。
「不採用で終わらせない採用」を実現することで、
ブランド価値が自動的に高まり、採用コストも削減できます。

• お祈りメールを送るだけで誠実な印象が拡散
• 不採用者が次の機会につながり、企業の信頼が向上
• 10人紹介ごとに1人の無料採用で経済的メリット

まとめ：採用ブランド強化の鍵は「誠実さと仕組み化」

採用ブランドを強化する最も確実な方法は、どんな結果でも誠実に向き合うこと。
その誠実さを効率的に運用できるのが、キャリアリレーという仕組みです。

お祈りメールにリンクを貼るだけで、候補者フォローが自動化。
不採用者にも価値を届けることで、
「採用がブランドをつくる」時代の新たなスタンダードを築けます。

採用活動を単なる手段から、企業の誠実さを伝えるブランド戦略へ。
それが、キャリアリレーが実現する“採用DXの進化形”です。