エシカル採用とは？｜キャリアリレーが実現する“人にも社会にもやさしい採用モデル”

「エシカル（Ethical）」とは、“倫理的・道徳的であること”を意味します。 この概念はファッションや消費だけでなく、近年では採用の分野にも広がっています。 それが「エシカル採用（Ethical Recruitment）」です。

企業が利益だけでなく、人・社会・環境に配慮した採用活動を行うこと。 そして、応募者一人ひとりに誠実に向き合い、全ての人のキャリアを尊重すること。 それが、これからの時代に求められるエシカル採用の姿です。

この記事では、エシカル採用の考え方と、キャリアリレーを通じて企業が“人にも社会にもやさしい採用”を実現する方法を解説します。

1．エシカル採用とは？

エシカル採用とは、採用活動において倫理的な配慮を重視し、 候補者・企業・社会の三者が公平かつ誠実な関係を築くことを目的とする採用モデルです。

単に「良い人を採る」だけでなく、 「人の人生を大切にしながら採用を行う」ことが特徴です。

エシカル採用の3つの柱

• ① 候補者への敬意：不採用でも誠実なフィードバックと対応を行う
• ② 採用プロセスの透明性：公平な評価と説明責任を徹底する
• ③ 社会的インパクト：採用を通じて社会課題の解決に貢献する

つまり、採用活動を“企業の利益追求”だけで終わらせず、 「人を大切にする文化」として再定義することがエシカル採用の本質です。

2．なぜ今、エシカル採用が注目されているのか

• 候補者体験（CX）の重視：選考プロセスの質が企業ブランドに直結する時代に。
• SNS時代の透明性：不誠実な対応やブラック体質がすぐに拡散される。
• ESG・サステナビリティ経営の拡大：採用も「社会的責任の一部」として見られるように。
• 若手世代の価値観の変化：「社会に良いことをする企業で働きたい」という志向の強まり。

このように、エシカル採用は企業ブランディング・採用力・社会貢献を同時に高める戦略なのです。

3．キャリアリレーが実現する“エシカル採用の循環”

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、 1人分の無料紹介枠を得られる仕組みです。

不採用者が他社に採用されたかどうかに関係なく、紹介した時点で無料枠が確定。 企業は「お祈りメールに専用リンクを貼るだけ」で運用できます。

キャリアリレー × エシカル採用の融合モデル

• 不採用者に「次のチャンス」を提供し、人を尊重する採用文化を構築
• 採用コスト削減と社会貢献を両立
• 企業間で人材が循環し、雇用の流動性を高める
• 候補者が「不採用でも応援してくれる企業」として好印象を抱く

つまりキャリアリレーは、「人を落とす採用」から「人を活かす採用」へと転換させる仕組みなのです。

4．エシカル採用を実践する5つのポイント

① 不採用者対応を改善する

お祈りメールにキャリアリレーURLを設置し、次のチャンスにつなげる導線をつくる。 これにより、「落とす」ではなく「支援する」採用体験を提供できます。

② 採用の公平性を可視化

評価基準やフィードバックを明示し、候補者が納得感を持てる仕組みを整えます。 AI面接やスコアリングを導入する際も、倫理的な設計（バイアス排除）を重視します。

③ 採用データを共有・循環させる

キャリアリレー経由で不採用者データを他社と共有し、採用機会を広げる。 企業間の協力によって、社会全体の雇用機会が拡大します。

④ 候補者との“関係継続”を設計

不採用者や退職者をCRM（候補者管理ツール）で管理し、定期的に再接点を持つ。 これにより、「一度ご縁がなかった人材」との関係を資産化できます。

⑤ 採用を社会貢献の文脈で発信する

採用ページやプレスリリースで「エシカル採用方針」を宣言する。 「不採用者も応援する」「人を大切にする採用」という姿勢は、企業価値を大きく高めます。

5．導入企業の成功事例

事例①：教育系スタートアップA社

お祈りメールにキャリアリレーを導入し、不採用者1,000人のうち150人が他社で採用。 その結果、無料紹介枠を15件獲得し、採用単価を20%削減。 口コミで「人を大切にする会社」として評判が高まり、応募数が2倍に増加しました。

事例②：中堅メーカーB社

採用DXの一環として、エシカル採用を採用方針に明記。 社内研修で「人を活かす採用文化」を徹底し、社員の採用意識も改善。 不採用者フォローの自動化により、候補者満足度は4.8/5.0を記録しました。

6．まとめ：採用は“選ぶ場”から“つなぐ場”へ

エシカル採用は、企業の“人への向き合い方”を変える考え方です。 採用を「選別」ではなく「共創」に変えること。 それが企業の信頼を生み、社会の持続可能性を支える基盤になります。

キャリアリレーは、その実践を誰でも始められる仕組みです。 お祈りメールを変えるだけで、企業も候補者も社会も笑顔になる。 それが、次世代の採用＝エシカル採用の形です。