HRオートメーションとは？採用を自動化し“人に集中する”キャリアリレー型人事DX戦略

採用・人事業務は「人の仕事」ですが、近年はテクノロジーの進化により、その多くが自動化できる時代になりました。その中心概念がHRオートメーション（Human Resource Automation）です。

そして、この自動化を“効率化だけで終わらせない”仕組みを生み出すのが、不採用者データを循環させるキャリアリレーです。

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HRオートメーションとは？

HRオートメーションとは、AIやRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を用いて、採用・評価・教育・勤怠・人材管理などの人事業務を自動化する仕組みです。

採用におけるHRオートメーションは、特に応募受付から選考・通知までを自動処理し、人事担当者が「人と向き合う時間」を最大化することを目的としています。

主な自動化領域

応募データの自動登録・管理
AIによる書類選考・スクリーニング
面接スケジュールの自動調整
お祈りメール・合否通知の自動送信
採用データの集計・可視化

これにより、採用フロー全体のスピードと正確性が飛躍的に向上します。

HRオートメーションがもたらす3つの変化

① 採用スピードの劇的向上

事務作業をAIが処理することで、選考リードタイムが短縮。応募から内定までの期間を数日単位で短くできます。

② 採用の属人化からの脱却

評価基準・選考フローがデジタル上で標準化され、「担当者によるばらつき」が解消されます。

③ 人事の戦略業務への集中

自動化によって浮いた時間を、人材育成・ブランディング・候補者体験改善など、より本質的な活動に再投資できます。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人分の採用支援を無料で受けられる新しい採用システムです。

不採用者が他社で内定するかどうかに関係なく、10人紹介時点で「無料採用枠」が付与されます。企業の手間はゼロ。お祈りメールに専用URLを1行貼るだけで導入可能です。

HRオートメーションとキャリアリレーを組み合わせることで、採用が「効率化」だけでなく「関係を育てる仕組み」へと進化します。

HRオートメーション × キャリアリレーの相乗効果

① 不採用対応の自動化と支援化

お祈りメールの自動送信にキャリアリレーURLを組み込むことで、自動的に“不採用者支援”が実現します。 AIが通知を送り、人が誠実さを伝える新しい形です。

② データの循環と再活用

HRオートメーションで蓄積された応募・選考・不採用データをキャリアリレーに連携することで、採用が社会的に循環します。

③ 採用コストの最適化

10人の不採用者紹介ごとに1人分の採用支援が無料。自動化の効率とコスト循環を同時に実現します。

④ 採用ブランドの向上

自動化された誠実対応は「対応が早く丁寧な企業」という印象を生み、候補者体験（CX）が大きく改善します。

キャリアリレーを組み込んだお祈りメール例


件名：選考結果のご連絡（株式会社〇〇）

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を進めましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。

ただ、〇〇様のご経験とスキルは非常に印象的でした。
今後のキャリアを応援したく、弊社が提携するキャリア支援サービスをご案内いたします。

▶ ご登録はこちら（無料）：<a href="https://careerrelay.jp">https://careerrelay.jp</a>

キャリアリレーでは、専任のアドバイザーがキャリア相談や転職支援を無料でサポートします。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

この1行を加えるだけで、HRオートメーションが“人をつなぐ仕組み”に変わります。

導入ステップ

自社の採用・人事業務を棚卸しし、自動化対象を明確化
HRオートメーションツール（AI・RPA）を導入
お祈りメール自動送信設定にキャリアリレーURLを追加
不採用データを定期的にキャリアリレーと連携
効果測定（工数削減率・支援人数・再応募率）を実施

まとめ：自動化の目的は「人を活かす」こと

HRオートメーションの真価は、単なる効率化ではありません。それは、人事が人間らしい時間──“対話”や“支援”に集中できる環境を作ることです。

キャリアリレーを組み合わせれば、AIが業務を支え、人が関係を築く。その結果、不採用者にも価値を返す「人に優しいDX」が実現します。

自動化で手間を減らし、人でつながりを残す。それが、HRオートメーション × キャリアリレーが描く、次世代の採用と人事の理想形です。