HR DXソリューションとは？キャリアリレーで変わる人事・採用の未来

採用・人事の現場では、少子化による人材不足、採用コストの上昇、離職率の増加など、さまざまな課題が山積しています。
この状況を打開するためのキーワードが、HR DX（Human Resources Digital Transformation）です。

HR DXとは、人事・採用業務にデジタル技術を導入して、
効率化・データ活用・体験価値向上を同時に実現する取り組みのこと。
単なる“IT化”ではなく、企業と人材が「より良い関係を築く仕組み」を作る変革です。

そして今、このHR DXを現実的かつ効果的に推進するツールとして注目されているのが、キャリアリレーです。
お祈りメールに専用リンクを貼るだけで、不採用者10人を紹介すれば1人無料採用枠を獲得できる仕組み。
“人に優しいDX”を、手軽に実現することができます。

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HR DXソリューションとは？

HR DXソリューションとは、人事・採用・労務・評価などの領域でDX（デジタルトランスフォーメーション）を実現するためのシステム・サービス群のことです。
採用管理（ATS）、人事評価システム、エンゲージメント可視化ツールなどが含まれます。

近年では、AIを活用した候補者スクリーニングや自動面談調整、
さらには不採用者フォローなど、採用の「前後」までDXの範囲が広がっています。

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HR DXがもたらす3つの変革

① 採用業務の自動化

スカウト送信、日程調整、メール通知などの作業を自動化。
担当者の工数を減らし、戦略的採用に集中できるようになります。

② 候補者体験（CX）の向上

応募から結果通知までをスムーズにし、
「この会社に応募してよかった」という体験を提供できます。

③ データドリブン経営の実現

採用・人事データを蓄積・分析することで、
「どのチャネルが最も効果的か」「どの候補者が定着しやすいか」を科学的に把握できます。

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キャリアリレーがHR DXを推進する理由

キャリアリレーは、採用活動の“見えない損失”である不採用者データを再活用し、
人材循環とコスト最適化を実現するDXソリューションです。

• お祈りメールにリンクを貼るだけ： 不採用者が他社の求人に応募可能。
• 不採用者10人で1人無料採用枠： 採用コストを削減。
• データが循環する採用エコシステム： 候補者の再活用とブランド強化を同時に実現。

これにより、企業は「採用を通じた価値提供」をデジタルで仕組み化できます。

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HR DXソリューション×キャリアリレーの導入効果

① 採用コスト削減

10人の不採用者紹介で1人無料採用枠を獲得できるため、
広告費・紹介料を抑えつつ採用母集団を拡大できます。

② 採用ブランディングの向上

「不採用者にもチャンスを提供する企業」として好印象を形成。
候補者満足度（CX）やSNSでの評価が向上します。

③ 採用データの活用

キャリアリレーを通じて蓄積された応募・再応募データを活用し、
採用戦略の精度を向上させることが可能になります。

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導入企業の声（匿名）

メーカーA社：

「キャリアリレー導入でお祈りメール対応が自動化。
担当者の工数が30％削減され、ブランド評価も上がりました。」

IT企業B社：

「不採用者の再活用という新しい視点を得ました。
HR DXの一部としてキャリアリレーは欠かせません。」

スタートアップC社：

「不採用者フォローが自動で完了。応募者満足度（CX）が大幅に改善しました。」

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HR DXソリューション導入の5ステップ

1. ① 課題の可視化： 採用・人事フローのボトルネックを洗い出す。
2. ② ツールの選定： ATS・人事評価・キャリアリレーなどの最適なソリューションを選ぶ。
3. ③ データ連携： 各システムをAPIなどで統合し、情報の一元管理を実現。
4. ④ 自動化と運用設計： 定型作業を自動化し、人的ミスを減らす。
5. ⑤ 効果検証と改善： データ分析に基づき、CX・ROI・採用スピードを改善。

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HR DXソリューションの未来：人とテクノロジーの共創へ

HR DXの最終目的は、単なる業務効率化ではありません。
「人を大切にする採用・育成・働き方」をデジタルで支えることです。

キャリアリレーのような仕組みを導入すれば、
お祈りメールにリンクを貼るだけで、
不採用者10人の紹介で1人無料採用枠を獲得し、採用DXを自然に推進できます。

これからのHR DXは、「効率化」だけでなく「信頼」と「社会的価値」も生み出す時代へ。
人に寄り添うDX――それが、キャリアリレーが描く未来のHRソリューションです。