人材循環システムとは？キャリアリレーで実現する社会全体がつながる採用DXモデル

企業が採用活動を行う中で、最も見落とされがちなのが「不採用者」です。
しかし実は、この“不採用者データ”こそが、次の採用成功を生み出す資産になり得ます。

近年注目されている人材循環システムは、
企業・候補者・人材紹介会社をつなぎ、人材が社会全体で循環する仕組みを作り出します。
この考え方を現実的に形にしたのが、キャリアリレーという新しい採用支援モデルです。

人材循環システムとは？

人材循環システム（Human Resource Circulation System）とは、
採用・不採用・転職・再雇用といったプロセスを企業間で共有・連携し、
社会全体で人材を流通させる仕組みのことを指します。

従来の採用では、
「採用できなかった候補者＝終了」でした。
しかし、人材循環システムでは、不採用者も新たな企業で活躍する可能性を持ち、
その流れが社会全体で共有されていくのです。

人材循環システムの3つの柱

• ① データの共有：不採用者・離職者情報を企業間・紹介会社間で共有。
• ② 採用の連携：紹介会社や他社と協力して採用を効率化。
• ③ 社会的循環：人材が社会全体で流動し、再チャレンジできる仕組み。

これにより、採用活動が企業単体のものではなく、社会全体の仕組みとして機能し始めます。

なぜ人材循環システムが必要なのか？

① 人材の偏在を防ぐため

ある企業で採用されなかった人が、別の企業では即戦力になる。
こうしたマッチングの機会を逃さないために、循環型の仕組みが必要です。

② 採用コストの削減

新たな母集団形成をゼロから行うのはコストがかかります。
既存データを活用して再活用すれば、費用を抑えつつ採用効率を高められます。

③ 社会的意義とブランド価値の向上

不採用者にも再チャンスを与える企業は、
「人を大切にする会社」としてブランド価値が上がります。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が10人の不採用者を人材紹介会社に紹介することで、
1人を無料で紹介してもらえる新しい採用支援システムです。

導入は非常に簡単。
企業はお祈りメールに専用リンクを貼るだけ。
不採用者がそのリンクを通じて紹介会社に登録し、
転職支援を受けながら次のキャリアに進みます。

これにより、企業は不採用者データを資産として循環させながら、
採用コストを抑え、社会全体の人材活用を促進できます。

キャリアリレーが生み出す「人材循環の輪」

1. 企業Aが不採用者を紹介会社に紹介
2. 候補者が企業Bで採用・活躍
3. 紹介会社が企業Aに1人無料で人材を紹介
4. 企業A・B・紹介会社・候補者がデータでつながる

この流れが繰り返されることで、
企業同士が“競合”から“協働”へと変化し、
持続的な採用のエコシステムが形成されます。

人材循環システム × キャリアリレーの相乗効果

• ① 不採用者の再活用：無駄のないデータ循環で採用効率を最大化。
• ② 無料採用の実現：10人紹介ごとに1人の無料採用が発生。
• ③ 採用ブランドの強化：誠実な不採用対応がSNSや口コミで拡散。
• ④ 人材流動化の推進：社会全体で人材が再配置される仕組みを構築。

導入企業（匿名）の成功事例

事例①：IT企業A社｜不採用データを活用して採用効率が2倍に

A社では、不採用者をキャリアリレーに登録。
その後、再応募率が2倍になり、採用工数が大幅に削減されました。

事例②：製造業B社｜無料採用3名を達成

B社は30人の不採用者を紹介し、無料で3名の人材を採用。
採用費を約40％削減することに成功しました。

事例③：人材C社｜候補者満足度の向上

C社は不採用者への対応をキャリアリレー経由で改善。
候補者アンケートで「対応が丁寧」との回答が70％増加しました。

人材循環システム構築のステップ

① データ整備と一元化

採用管理システム（ATS）を導入し、
応募・選考・内定・不採用情報を一元化します。

② キャリアリレー導入

お祈りメールに専用リンクを追加。
不採用者が紹介会社と自動的に接続されます。

③ データ共有と連携

紹介会社や採用パートナーとデータを連携し、
候補者の動きを追跡できる仕組みを整備します。

④ 定期分析と改善

採用率・定着率・紹介経由比率などの指標を可視化し、
採用戦略を継続的に改善します。

人材循環システムがもたらす社会的効果

• 不採用者が次の企業で活躍し、再チャレンジできる
• 企業は採用コストを削減しながら優秀人材を確保
• 紹介会社は候補者データの流動性を高め、紹介効率が向上
• 社会全体で雇用のミスマッチが減少

つまり、キャリアリレーを通じた人材循環システムは、
「人が成長し続ける社会インフラ」そのものなのです。

まとめ：採用の終わりを“次の始まり”に変える

これまでの採用では、不採用で終わった瞬間に関係が途切れていました。
しかし、人材循環システムを構築すれば、
不採用者が次の企業で活躍し、
その実績がまた別の企業の採用につながる好循環が生まれます。

キャリアリレーは、その循環を最もシンプルな形で実現する仕組みです。
お祈りメールにリンクを貼るだけで、
企業・候補者・紹介会社が自動的につながり、
社会全体で人材がめぐる新しい時代が始まります。

それが、キャリアリレーが実現する「人材循環システム」です。