人材ポートフォリオDXとは？変化に強い組織をつくるキャリアリレー型タレント戦略

経営環境が急速に変化する中で、企業が持続的に成長するためには、「どんな人材を、どの配置で、どのタイミングで活かすか」を戦略的に設計する必要があります。この考え方を実現するのが人材ポートフォリオDXです。

さらに、この仕組みを採用活動と接続し、組織の外部にも循環を作るモデルとして注目されているのが、 キャリアリレーです。

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人材ポートフォリオDXとは？

人材ポートフォリオDXとは、従業員や候補者のスキル・経験・価値観・将来性をデータ化し、最適な配置・採用・育成を実現する仕組みのことです。

経営戦略と人材戦略をデータで結びつけ、「このポジションにはどんなスキルが必要か」「社内外にどんな人材がいるか」を可視化します。

人材ポートフォリオDXの目的

人材リソースの最適配置
スキルギャップの把握と育成計画の設計
採用計画と配置戦略の連動
外部人材との共創・循環の仕組み化

これまで「採用」「育成」「配置」がバラバラに運用されていた企業も、データ統合により“1つの人材戦略”として再設計できます。

なぜDXが必要なのか？

従来の人材管理では、社員データと採用データが別々に存在していました。そのため、以下のような非効率が発生していました。

必要なスキル人材を外部から探すコストが高い
既存社員のスキルが正しく把握されていない
不採用者や離職者のデータが活用されていない

人材ポートフォリオDXでは、これらのデータを統合し、社内外の人材リソースを「企業の資産」として活用します。

キャリアリレーがもたらす“外部人材ポートフォリオ”の発展

人材ポートフォリオDXを本質的に進化させるためには、社内データだけでなく「採用で出会った外部人材のデータ」も活用することが鍵になります。その仕組みを提供するのがキャリアリレーです。

キャリアリレーとは？

キャリアリレーは、企業が不採用者10人を人材紹介会社に紹介することで、1人分の採用支援を無料で受けられる新しい採用循環システムです。

不採用者が他社で内定するかどうかに関係なく、紹介時点で「無料採用枠」が付与されます。企業が行うのは「お祈りメールに専用URLを1行貼るだけ」。手間はほとんどかかりません。

これにより、不採用者のデータも「消える情報」ではなく「次の採用と成長を生む資産」になります。

キャリアリレー × 人材ポートフォリオDXの統合効果

① 不採用者データを“外部タレントプール”化

キャリアリレーを導入することで、不採用者が自社の人材ネットワークの一部として循環。他社でスキルを磨いた後に、再応募・再登用されるケースも生まれます。

② 採用と配置の一体化

キャリアリレーを通じて得られるスキルデータが、社内の人材ポートフォリオと統合されることで、「採用段階から配置最適化」が可能になります。

③ 採用コストの循環化

10人紹介で1人分の採用支援が無料になるため、採用コストを実質的に削減しながら、データ資産を増やせます。

④ ブランド価値と候補者体験の向上

「不採用者にもキャリア支援を提供する企業」として評価され、応募者の信頼度・満足度が向上。採用ブランドが強化され、優秀人材が自然に集まる好循環が生まれます。

キャリアリレーを組み込んだお祈りメール例


件名：選考結果のご連絡（株式会社〇〇）

〇〇様

このたびは弊社にご応募いただき、誠にありがとうございました。
慎重に選考を進めましたが、今回はご期待に添えない結果となりました。

ただ、〇〇様のご経験とスキルは非常に印象的でした。
今後のキャリアを応援したく、弊社が提携するキャリア支援サービスをご案内いたします。

▶ ご登録はこちら（無料）：<a href="https://careerrelay.jp">https://careerrelay.jp</a>

キャリアリレーでは、専任のアドバイザーがキャリア相談や転職支援を無料でサポートします。
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

株式会社〇〇  
採用担当

この1行で、不採用者データが「社外タレント資産」として再循環します。

導入ステップ

社内人材データを可視化（スキル・役職・強み）
採用データを統合（応募経路・評価・辞退理由）
キャリアリレーを導入し、不採用者データを循環化
社内外のデータを統合し、人材ポートフォリオを再設計
配置・採用・育成のPDCAを自動化

まとめ：採用も育成も“つながる資産”へ

人材ポートフォリオDXの本質は、「人材を単発的に扱うのではなく、循環させて価値を最大化する」ことにあります。

キャリアリレーを導入すれば、社外タレントとの接点も“失われないデータ”になります。お祈りメール1行で、採用は「点」から「循環」、組織は「静的」から「動的」へ。

それが、人材ポートフォリオDX × キャリアリレーが描く、変化に強く、人を資産として活かす新しい企業の姿です。