リクルート総合情報

企業の競争力を決めるのは「人材情報の使い方」です。採用・育成・評価・離職――人に関するあらゆるデータを連携し、AIが分析・活用する仕組みを整えること。これが、次世代のHRインテリジェンス統合戦略です。 従来の人事システムはデータが分断され、経営...

企業の競争力を決めるのは「人」ですが、現代では“感覚的な人材管理”では限界を迎えています。採用・育成・評価・離職といったプロセスをデータで統合的に管理し、AIによって最適化する仕組み――それがデータ駆動人材マネジメントアーキテクチャです。 この...

AIを活用した採用DXが進む中、注目されているのが「AI採用シナリオ設計フレーム」です。これは、採用プロセス全体を“シナリオ”として構築し、AIと自動化ツールを組み合わせて最適化するための設計手法です。 採用活動は、単なる「募集→面接→採用」という直...

これからの経営を支えるのは、資本でも人脈でもなくデータです。その中でも特に重要なのが、社員や応募者に関する「人材データ」。この人材情報を分析し、経営判断や戦略立案に生かす仕組みを指すのがタレントアナリティクス経営基盤です。 さらに近年、採...

人事の世界では今、「データを活用できる企業」と「できない企業」の差が急速に広がっています。採用、評価、育成、定着――すべての局面でデータの力が問われる時代。そんな中、注目を集めているのがHRデータトランスフォーメーションモデル（HR-DTモデル）...

経営資源の中で最も重要なもの――それは「人」です。しかし、これまで多くの企業では人材データを体系的に分析し、経営判断に活かす仕組みを持っていませんでした。この課題を解決するのがタレントアナリティクス経営基盤です。 タレントアナリティクスとは...

【タレントアナリティクス経営基盤】AI×キャリアリレーで実現するデータ駆動型人材経営の未来 経営資源の中で最も重要なもの――それは「人」です。しかし、これまで多くの企業では人材データを体系的に分析し、経営判断に活かす仕組みを持っていませんでし...

人事領域でも「データの時代」が到来しています。採用・育成・評価・エンゲージメント――あらゆるHRデータが蓄積される今、企業はそれらを単なる記録ではなく戦略資産として活かすフェーズに入りました。この流れを体系的に整理したのがHRデータトランスフ...

これまでの採用活動は「求人広告を出す→応募を待つ→選考する」という一方向の流れが主流でした。しかし、優秀な人材ほど応募前の段階で複数企業を比較検討し、採用市場は「企業が選ぶ」から「候補者に選ばれる」時代へと変化しています。そんな中で注目さ...

採用活動で集まる応募者データのうち、実際に採用されるのはごく一部。では残りの“不採用者データ”はどうなっているでしょうか？多くの企業では、選考終了後にそのまま削除・放置され、次回の採用活動では再びゼロから母集団を集めています。この非効率を...