リクルート総合情報

採用活動は、いまや「人の目」と「デジタルの力」をどう融合させるかが成功の鍵です。応募受付、スクリーニング、面接日程調整、メール対応――これらの業務は時間を奪い、採用担当者の負荷を増大させています。そこで注目されているのが、採用業務自動化シ...

採用活動においても、業務の効率化や候補者体験（CX）の向上、そして採用コスト削減を背景に、DX（デジタルトランスフォーメーション）が加速しています。しかし、「採用DX」という言葉はよく耳にしても、どのように取り組めばよいか、またどの企業が既に...

いま、採用活動は「誰を採るか」から「どう見られるか」の時代へ。求職者が企業を選ぶ基準は、給与や待遇だけでなく、「採用プロセス全体での印象」へと変わりつつあります。この流れの中で注目されているのが採用ブランディングDXです。そして、その中核...

採用において重要なのは、企業が「誰を採るか」だけではありません。そのプロセス全体で、候補者が「どんな体験をしたか」がブランドの印象を大きく左右します。この候補者体験（Candidate Experience：CX）を向上させることが、今の採用市場で競争優位を...

採用の現場では、「不採用＝終わり」となるケースが依然として多く存在します。しかし、実際には「タイミングが合わなかった」「成長すれば十分に活躍できる」などの理由で惜しくも採用に至らなかった人材が数多くいます。こうした人材を再び受け入れる仕...

採用活動において、どれだけ優れた母集団を集めても、「選考プロセスが最適化されていなければ成果は上がらない」――。近年、多くの企業が直面している課題が採用パイプラインの最適化です。そして、その中で新たに注目されているのが、不採用者データを次...

多くの企業が採用活動に莫大なコストと時間を投じています。しかし、その過程で得られた「不採用者データ」は、選考が終わった瞬間に眠ってしまうことがほとんどです。実はこの“不採用者データ”こそ、次の採用機会や新たなリターンを生み出す貴重な資産な...

採用活動は企業にとって欠かせない投資ですが、同時に“回収が難しいコスト”でもあります。求人広告費、エージェント手数料、採用管理システムの利用料、面接にかかる人件費などを合計すると、1名あたりの採用単価は中小企業でも平均40万〜70万円にのぼりま...

現代の採用活動は、多様なチャネルが複雑に絡み合っている。 求人媒体、SNS、スカウトサービス、社員紹介、採用イベント、ATS（採用管理システム）――。 それぞれが独自の仕組みで候補者データを扱い、企業の採用担当者はその情報を毎日手作業で統合してい...

採用活動において、もっとも見落とされがちなフェーズ――それが「不採用者フォロー」です。多くの企業がこのプロセスを“終了処理”として扱っていますが、実はこの段階こそが採用ブランディングとDXの最大のチャンスです。本記事では、不採用者対応をデジタ...