リクルート総合情報

採用活動において、単なるデジタル化ではなく、抜本的な変革――つまり採用DX（デジタルトランスフォーメーション）が求められています。本記事では、実際に採用DXに着手した企業の導入事例を紹介しながら、これからの採用を刷新する仕組みとして注目される...

現代の採用活動は、多様なチャネルが複雑に絡み合っている。 求人媒体、SNS、スカウトサービス、社員紹介、採用イベント、ATS（採用管理システム）――。 それぞれが独自の仕組みで候補者データを扱い、企業の採用担当者はその情報を毎日手作業で統合してい...

採用活動は、もはや“手作業”の時代ではありません。AI、RPA、ATS（採用管理システム）など、さまざまな自動化ツールが登場し、採用のDX（デジタルトランスフォーメーション）が急速に進んでいます。本記事では、主要な採用自動化ツールの比較とともに、次...

企業の採用活動は今、大きな転換期を迎えています。求人媒体や人材紹介だけに頼る採用は限界を迎えつつあり、より「企業間で協働する採用」へと進化しつつあります。そんな新時代の潮流を象徴するのが採用連携プラットフォームです。中でも注目されている...

採用活動はこれまで、「経験」と「勘」に大きく依存してきた。 面接官の印象、履歴書の印象、学歴や資格――これらの要素で判断を下す構造は、長く変わってこなかった。 だが、AIとデータサイエンスの発展によって、採用の意思決定は“再現可能な科学”へと進...

採用の現場ではいま、「リレーション（関係性）」を軸にした新たなデジタル変革、すなわち採用リレーションDXが注目を集めています。これまで企業と候補者の関係は「採用 or 不採用」で終わっていました。しかし、デジタル技術とデータ共有の仕組みを活用...

採用の世界において、近年「リファラル採用DX（Referral Recruiting DX）」が大きな注目を集めています。社員紹介制度をベースに、デジタル技術を活用して採用効率を高めるこの手法は、企業文化に合う人材を低コストで採用できる点で注目されています。し...

企業が抱える最大の課題の一つは、人材データの断片化である。 採用管理システムにある応募情報、評価シートに残る面接記録、学習ツールに蓄積された受講データ、勤怠システムに記録された行動履歴――。 それぞれが別の場所に保存され、横断的に分析できな...

企業が抱える最大の課題の一つは、人材データの断片化である。 採用管理システムにある応募情報、評価シートに残る面接記録、学習ツールに蓄積された受講データ、勤怠システムに記録された行動履歴――。 それぞれが別の場所に保存され、横断的に分析できな...

採用の世界は、もはや「人の判断」だけで動く時代ではない。 求人媒体、エントリー、面接、評価、内定――あらゆる場面でデータが生成される。 しかしそのデータは、部門やツールの壁を越えて流れていない。 流れが止まれば、学びも止まる。 それを解消する...