リクルート総合情報

経営資源の中で「人材」が最も重要だと言われて久しい。だが、実際に人材データが経営の意思決定に活かされている企業はまだ少ない。感覚や経験に頼るマネジメントから脱却し、データに基づいて組織を動かすために必要なのが「タレントアナリティクス経営...

採用市場が年々競争激化する中で、企業がいま最も注力すべきテーマが「採用ブランディング」です。 単に求人広告を出すだけでは、優秀な人材は集まりません。 求職者が「この会社で働きたい」と感じるブランド体験をどう設計するかが、採用成功の鍵を握り...

経営の意思決定において、「人材データをどう活かすか」はもはや戦略の核心になっている。売上や財務データと同様に、社員一人ひとりのスキル・成長・貢献度を数値で把握し、組織最適化につなげる動きが広がっている。これを体系的に実現する考え方が「HR...

優秀な人材を採用するためには、求人広告やスカウトの数よりも、「どんな会社に見えるか」が重要です。 求職者は応募前に必ず企業を調べ、SNSや口コミで評判を確認します。つまり今の時代、採用活動は“ブランディング戦”でもあるのです。 この「採用ブラン...

採用市場は、いま転換期にある。AIによる自動化やデータ分析の進化によって、採用活動は企業単独で完結するものから、社会全体で連携する「エコシステム型」へと移行しつつある。この新しい潮流を示すのが「採用AIエコシステム戦略」である。 採用AIエコシ...

採用活動の中で生まれる「不採用者データ」は、ほとんどの企業で眠ったままになっています。 しかし実は、不採用者こそが次の採用成功を生み出す“宝の山”なのです。 このデータを自動的に蓄積・再活用できる仕組みが、不採用者データ活用システムです。 さ...

採用担当者の多くが直面しているのが、「日々の業務が多すぎて戦略を考える時間がない」という課題です。 メール対応、日程調整、データ入力、求人更新、応募管理…。 こうした定型業務を自動化し、より価値の高い仕事に集中するために注目されているのが、...

採用活動は今、単なる効率化の段階を越えようとしている。AIが応募者データを解析し、企業の判断を支援する時代に突入した。一方で、AIの力だけでは解決できない課題もある――「不採用になった人材をどう活かすか」だ。この課題を埋めるのが、不採用データ...

採用市場の競争が激化する中で、「応募者が集まらない」という課題を抱える企業が増えています。 そんな中注目されているのが、採用マーケティングオートメーション（Recruitment Marketing Automation：RMA）です。 マーケティングの自動化手法を採用活動...

採用の現場では、「どの候補者を採るべきか」という意思決定が常に大きな課題である。履歴書、面接、適性検査――多くのデータが存在しても、最終的な判断は人事担当者の経験や直感に依存するケースが多い。しかし近年、AIの発達によりこの構造が大きく変わ...