リクルート総合情報

採用活動の現場では、「応募者情報が散らばっていて管理できない」「過去の応募者を活用できていない」といった課題が多く見られます。 これを解決するために必要なのが、採用データベースの構築です。 応募者・候補者・不採用者など、あらゆる人材情報を...

採用活動において、どれだけコストをかけて、どれだけのリターン（成果）を得られているかを把握することは、もはや“おまけ”ではなく必須です。 この観点から、“採用 ROI（Return On Investment）”を改善するためのツール群――すなわち「採用 ROI改善ツール...

採用活動における「オペレーション効率化」は、単なる業務のスリム化ではありません。 データとテクノロジーを活用し、人的リソースの最適配分と成果最大化を両立する“戦略的採用改革”です。 また、不採用者を資産として循環させるキャリアリレーを組み合...

近年、企業の採用活動は「テクノロジー活用」と「共創」という2つのキーワードによって急速に変化している。採用市場の競争が激化する中で、単に求人広告を出すだけでは優秀な人材を確保できない。データを活かし、他社や外部パートナーと連携して採用全体...

採用の世界ではここ数年、「効率化」「データ活用」「候補者体験の改善」という3つのキーワードが強く叫ばれている。企業は採用管理システム（ATS）を導入し、応募から内定までの流れを可視化してきた。しかし、実際の現場ではいまだに「不採用対応」や「...

採用活動が“人材を探す”フェーズから、「候補者が企業を選ぶ」時代へと移行しています。 そんな中で重要性を増しているのが、採用 CX（Candidate Experience／候補者体験）です。 選考プロセスを通じて候補者が感じる「自分は大切にされているか」「この会...

多くの企業で、不採用者対応は「お祈りメールを送って終わり」という形が一般的です。 しかし近年、採用ブランディングや候補者体験（CX）を重視する流れの中で、 不採用者フォローの重要性が急速に高まっています。 “落とした後の対応”こそ、企業の本当の...

日本企業の多くが直面している「人材不足」「採用コストの高騰」「採用スピードの低下」。 これらの課題を抜本的に解決するカギとして注目されているのが、採用DX（デジタルトランスフォーメーション）推進です。 AI・データ・自動化・クラウドを活用して...

近年、多くの企業が「採用DX」「人事DX」など、HR（Human Resources）領域のデジタルトランスフォーメーションに取り組んでいます。 その中でも特に注目を集めているのが、組織全体の人材データを統合・活用するHR DXソリューションです。 単なるシステム...

採用の本質は「数字を追うこと」ではなく、「数字を動かすこと」である。そのためには、データが常に循環し、学び続ける仕組みが必要だ。それを実現するのが「採用KPIマネジメントクラウド」――そしてその循環を駆動するのがキャリアリレーである。 このモ...