リクルート総合情報

■ キャリアマッチングDXとは何か？ 「DX（デジタルトランスフォーメーション）」は今や多くの分野で進んでいますが、 中でも注目を集めているのがキャリアマッチングDXです。キャリアマッチングDXとは、AI・データ・アルゴリズムを活用して、 人と企業をよ...

■ 「キャリアは積み上げるもの」から「循環するもの」へ これまでのキャリア観は、「一社でキャリアを積み上げる」「専門スキルを磨いて昇進していく」という直線的なものでした。 しかし今、社会の流動性が高まり、働き方も多様化しています。 転職、副業...

■ 採用は「マーケティングの時代」へ 近年、採用の世界は大きく変化しています。 企業が求人を出せば応募が集まる時代は終わり、今は「企業が選ばれる時代」です。 求職者がSNSや口コミで企業を調べ、ブランドや文化を吟味してから応募する。 そのため、企...

■ 採用現場におけるAI活用が急速に進む理由 いまや「AI（人工知能）」は採用活動のあらゆる場面に浸透しつつあります。 書類選考、面接分析、応募者マッチング、求人広告最適化―― かつて人事担当者が膨大な時間を費やしていた作業が、AIによって自動化され...

■ 「タレントプールを作ったけど活用できない」企業が多い理由 近年、採用マーケティングの文脈でタレントプール（Talent Pool）という言葉をよく耳にします。 自社に興味を持った応募者・過去の候補者・リファラル登録者などをデータベース化し、将来の採...

■ 採用データは「集める」から「循環させる」へ これまで企業の採用データは、「社内で完結するもの」として扱われてきました。 応募者情報、面接評価、不採用者データ――そのほとんどが採用の終了とともに削除・放置されてきたのです。しかし今、世界の採...

■ 採用自動化は「効率化」ではなく「価値化」の時代へ 採用業務の自動化（Recruitment Automation）は、もはや一部の先進企業だけの取り組みではありません。 AI、チャットボット、ATS（採用管理システム）などを活用して、応募から内定までを効率化する仕...

■ 人事DXとは「人材管理のデジタル化」ではない 「人事DX（HR Digital Transformation）」という言葉を耳にする機会が増えました。 多くの企業が人事システムやAIツールを導入していますが、真のDXは単なるデジタル化ではありません。本来の目的は、“人を...

■ HR DXとは「人事業務のデジタル化」ではない 「HR DX（Human Resources Digital Transformation）」とは、単に人事システムを導入して業務を効率化することではありません。 真の目的は、テクノロジーを活用して“人と組織の在り方”を変革することです。...

■ 採用DXとは「デジタル化」ではなく「採用の再構築」 「採用DX（Recruitment Digital Transformation）」とは、テクノロジーを活用して採用活動を効率化・最適化すること――と思われがちです。 しかし本質は「採用の仕組みを、人を中心に再構築すること」...