リクルート総合情報

採用活動の現場では、応募管理、面接調整、選考結果通知など、膨大な手作業が発生します。 このような作業を効率化し、戦略的な人材獲得に集中できるようにするのが採用自動化（Recruitment Automation）です。 そして、不採用者データを有効活用できる仕...

採用活動において、前もって構築された“候補者ストック”＝タレントプール（Talent Pool）の重要性はますます高まっています。 ただ、単にデータベースに候補者を集めるだけでは効果が出にくく、「新鮮さ」「更新性」「ナーチャリング」が鍵になります。 そ...

採用活動の中で最大の課題は「候補者が動かない」ことだ。説明会の予約はあっても参加率が低い、メールを送っても反応がない――。情報を届けるだけでは、採用は動かない。 こうした非効率を変えるのが「採用アクティベーション自動化構想」である。AIとデー...

採用活動のデジタル化が進む中、企業が注目すべきキーワードのひとつが「採用における AI 活用」です。 AI を活用することで、応募者データの解析、スクリーニングの自動化、候補者体験の向上などが実現可能になります。 さらに、キャリアリレーという「不...

採用が「売り手市場」と呼ばれる今、企業は“選ばれる存在”でなければなりません。 その鍵を握るのが採用マーケティングDX（デジタルトランスフォーメーション）です。 データとテクノロジーを活用して、採用活動を“戦略的マーケティング”に変える。 そして...

これからの採用は、過去ではなく「未来」を基準に判断する時代になる。誰が内定を承諾するのか、誰が入社後に活躍するのか――。その確率を科学的に予測できれば、採用の精度とスピードは飛躍的に向上する。 その中心にあるのが「AI採用予測分析モデル」であ...

近年、AIやデータ技術の発展により、人材採用・転職市場は大きな変化を迎えています。 その中核を担うのがキャリアマッチングDX（デジタルトランスフォーメーション）です。 単なるマッチングサイトの進化ではなく、「人の可能性」と「企業の成長」をデー...

採用は「感覚」ではなく「データ」で動かす時代へ。応募数や内定率だけでなく、採用後の活躍や定着までも分析し、データに基づいて継続的に改善する仕組みが求められている。 それを実現するのが「データ駆動採用パフォーマンス基盤」である。さらにキャリ...

「エシカル（Ethical）」とは、“倫理的・道徳的であること”を意味します。 この概念はファッションや消費だけでなく、近年では採用の分野にも広がっています。 それが「エシカル採用（Ethical Recruitment）」です。 企業が利益だけでなく、人・社会・環境...

採用の世界では今、「経験や感覚」ではなく「データとAI」で意思決定を行う流れが加速している。単なる効率化ではなく、採用そのものを“知能化”する――。その実現を目指すのが「採用インテリジェンスDX戦略」である。 さらにキャリアリレーと連携することで...