リクルート総合情報

採用市場が成熟化し、優秀な人材の確保競争が激化する中で、「採用＝出会って終わり」ではもはや十分ではありません。 今注目されているのが、＜strong＞採用リレーションDX＜/strong＞——すなわち採用における“候補者・社員・元社員・紹介先企業”などとの...

採用活動の中で最も大きな課題のひとつは、「データはあるのに見えない」こと。応募数、通過率、内定率、採用コスト、チャネル効果――。これらの情報は各システムに点在し、全体像をつかむのが難しい。 その分断を解消し、採用の意思決定を“データで支える...

採用活動の領域が広がる中で、求人媒体・紹介会社・ATS・CRM・他企業との連携がこれまで以上に重要になっています。こうした連携を実現する仕組みが、採用連携プラットフォームです。この記事では、採用連携プラットフォームの意義・機能・導入メリットを...

採用の初期段階――応募者のスクリーニング。履歴書や職務経歴書を1件ずつ確認し、条件を照合し、面接候補を選定する。この工程こそ、採用担当者の時間を最も消費する領域である。 その課題をAIで解決する仕組みが「AI人材スクリーニング自動化システム」で...

採用の入口は多様化している。求人媒体、SNS、スカウト、イベント、リファラル、転職エージェント――。候補者が企業と出会うチャネルが増え続ける中で、「どこから応募が来たのか」「どのチャネルが最も効果的か」を把握できていない企業は多い。 その課題...

採用活動において「効率化」「質の向上」「候補者体験（CX）の向上」がますます求められる中、採用プロセスを支える自動化ツールの導入が加速しています。 本記事では、採用自動化ツールを選ぶ際のポイントと、国内／グローバルで注目されるツールを比較し...

企業が持つ最も重要な資源は「人」である。しかしその「人」に関するデータ――採用・評価・定着・育成――は、システムごとに分断され、全体像が見えないまま活用されていないことが多い。 この問題を解決し、人材データを“企業の戦略資産”に変える仕組みが、...

採用活動の中で最も見落とされがちなフェーズ——それが「不採用者対応」です。 実はこの不採用者との接点こそ、採用DX（デジタルトランスフォーメーション）の進化を測る重要な指標の一つになっています。 本記事では、不採用者フォローDXの最新トレンドと...

採用のDXが進む中で、データの活用量は急増している。応募情報、面接評価、内定データ、定着率、スキルマップ――。だが、データの整備・管理・利用のルールが不十分なまま活用を進めると、誤った判断や情報漏えいのリスクが生まれる。 この課題を解決するの...

採用活動におけるデータ活用が進むなかで、企業が注目すべき仕組みのひとつが採用CRM（Candidate Relationship Management）です。 従来のATS（応募管理システム）が「応募者の進捗管理」に特化しているのに対し、採用CRMは候補者との長期的な関係構築を目...