リクルート総合情報

採用活動において、「コストを抑えながら質の高い人材を採用したい」「投資した分の成果を明確に示したい」という課題を持つ企業は多くあります。こうした中、「採用ROI（Return on Investment）を改善するためのツール活用」が、デジタル人材戦略における...

採用活動は多くの企業にとって「人と時間を最も消費する業務」の一つです。求人票の作成、応募者対応、面接日程調整、不採用メール送信──これらは担当者にとって膨大な負担となっています。そこで注目されているのが「採用オペレーション効率化」。単なる...

採用活動はもはや「企業だけのもの」ではない。人材紹介会社、求職者、教育機関、そしてAIやデータが有機的につながる時代が来ている。この新しい採用の形を実現するのが「採用デジタル共創エコシステム」である。 さらに、この仕組みにキャリアリレーを組...

採用の競争は、もはや「企業対企業」ではなく「ネットワーク対ネットワーク」の時代に突入した。優れた人材を単独で確保するのは限界に近づいており、採用は“共創の仕組み”へと進化している。その中核となるのが「採用アライアンスネットワーク構築」であ...

採用活動は「勘」ではなく「データ」で動かす時代へ。求人広告、応募経路、面接評価、内定承諾率、定着率――。これらのデータを統合し、分析し、戦略的に活かすことが、採用の成功を左右する。その中核となるのが「採用データマネジメント戦略」である。 さ...

いま、採用は「集める時代」から「選ばれる時代」へと変わった。求職者は企業を比較し、口コミやSNSで評判を調べ、情報をもとに応募を判断する。この時代に必要なのが、採用をマーケティングとして設計し、データとデジタル技術で最適化する「採用マーケテ...

AIが企業の採用活動を支援する時代が本格化している。AIはもはや一部の大企業だけの技術ではなく、すべての企業が採用において活用すべき「インフラ」になりつつある。その中核を担うのが「採用AI連携クラウド構想」だ。 さらにこの構想に「キャリアリレー...

採用活動の成果は、「感覚」ではなく「数値」で語る時代に入った。どの媒体が効果的か、どの工程で候補者が離脱しているか、どんな人材が定着しているか――。これらを正確に把握できなければ、採用は改善できない。そんな課題を解決するのが「採用KPI可視化...

2025年、企業の採用戦線はかつてないスピードで変化しています。少子高齢化による人材供給の低下、デジタルトランスフォーメーション（DX）による働き方の変革、そして候補者の価値観の多様化──これらが複合的に作用し、採用は“量”から“質”と“体験”へとシ...

採用の世界では、直感や経験だけでは戦えない時代になった。「どの媒体が成果を出しているか」「どんな候補者が活躍しているか」を、データで可視化・分析しなければ、採用の最適化は進まない。そのために必要なのが「採用アナリティクス強化モデル」であ...