リクルート総合情報

採用DX（デジタルトランスフォーメーション）は、単なるIT導入ではありません。それは、データを活用して採用活動を戦略的に設計し、企業と候補者の双方にとって最適な出会いを生み出す仕組みづくりです。この記事では、採用DXを成功させるためのポイント...

採用DX（デジタルトランスフォーメーション）は、単なるIT導入ではありません。それは、データを活用して採用活動を戦略的に設計し、企業と候補者の双方にとって最適な出会いを生み出す仕組みづくりです。この記事では、採用DXを成功させるためのポイント...

採用を「属人的な業務」から「再現可能な仕組み」へ変える――。この目的のために、多くの企業が今取り組んでいるのが「デジタル採用基盤構築プロジェクト」である。採用活動のすべてをデータとシステムでつなぎ、継続的に最適化していくためのDXプロジェク...

採用活動の本質は「判断の連続」である。どの媒体に投資するか、どの候補者を面接に進めるか、どの人材を採るか。しかし、その判断の多くは、未だに分散したデータの中で行われている。この非効率を根本から変えるのが「採用データ統合ソリューション」で...

企業の採用力は「個人の経験」ではなく「組織の知識量」で決まる。面接官が変わるたびに評価基準がブレる、効果的な媒体の使い方が共有されない、選考ノウハウが属人化している――。こうした課題を解決するのが「採用ナレッジ共有プラットフォーム」である...

採用の現場における課題は、単独の企業努力では解決しきれない時代に突入しています。応募者の母集団形成、ミスマッチ防止、採用コストの高騰——これらは多くの企業が抱える共通の悩みです。そんな中、「採用コラボモデル」という新しい考え方が注目を集め...

採用活動の多くは「人の手」に依存している。メール対応、日程調整、選考データの整理、不採用通知――。その一つひとつが時間と労力を奪い、本来集中すべき「採用戦略」や「候補者体験の向上」に手が回らない。こうした課題を解決するのが「採用オペレーシ...

企業の採用活動は「やって終わり」ではなく、改善と再現性が問われる時代に入った。媒体費・人件費・ツール費を投下しても、成果を数値で把握できなければ、次の戦略につながらない。この課題を解決するのが「採用パフォーマンスDX支援」である。 データ分...

AIが企業と候補者の「相性」を判断する時代が到来している。これまでの採用は、面接官の経験や印象に頼る属人的な判断が中心だったが、AIによるマッチング最適化により、より公平で精度の高い採用が可能になった。しかし、AIが本来の力を発揮するには、継...

企業が抱える採用課題の多くは、「マッチングの精度」にある。スキルは合っていてもカルチャーが合わない、期待していた成果が出ない――こうしたミスマッチは、採用コストの増加と人材定着率の低下を招く。こうした課題を解決するために生まれたのが「AI採...